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调查称七成人表示春节后想跳槽 90后跳槽概率大

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-02-10  浏览次数:4
  一年之计始于春,马年伊始,每个人都有新打算。在“马上XX”满天飞时,不少人“马上跳槽”了。
 
  调查显示,春节过后是职场人员流动的小高峰,所谓“金三银四”说的就是这个时段。
 
  相比一次说走就走的旅行,一次说走就走的跳槽是否靠谱?想跳槽的你,真的准备好了吗?
 
  没有上升空间
 
  孔方是郑州一家房产公司的策划主管,节后上班第一天,他向公司领导递交了辞呈。
 
  今年是他入职的第三年,虽说做到了主管,但考虑到现在的工作没有更大的发展空间,年前,他已经筹划跳槽。
 
  “选择节后跳槽,一是考虑到工作一年要有始有终,二是年终奖也拿到了,至少在经济上不会太受伤。”孔方说。
 
  想试试自己的能耐
 
  如果说孔方跳槽有足够的心理准备,小章则属于说走就走型。
 
  “没有提前找工作,就是想离开,离开现在安逸的工作,逼自己一次,不留后路,看看自己的能耐有多大。”
 
  老家在许昌的小章也是节后刚上班就提出辞职,他是做设计的,用他的话说,硬技术在手,不愁找不到工作。
 
  趁年轻出去闯闯
 
  郑州的胡亮早就想跳槽了,可他还是等到年前最后一周才辞职。
 
  “我在等一个时机。”他认为,春节后大多数公司会制订全年工作计划,有利于融入新环境。
 
  胡亮跳到了南京一家网络公司。在朋友看来,家在郑州并且收入也不错的他没理由跳槽,可他不这么想,“趁自己还年轻,出去闯闯不是很好吗?”
 
  90后职场人
 
  跳槽概率大
 
  据多家招聘公司统计,春节后是“跳槽”高峰期,“金三银四”便是形容这个时段。河南商报联合河南一百度做的一项网络调查显示,76.7%的受访者表示会选择春节后跳槽。
 
  调查显示,13.6%的受访者认为,春节后很多公司都会制订全年的工作计划,这时候跳槽,有利于求职者尽快融入新的环境。“春节后,很多公司都会吸纳新鲜力量,这时跳槽,可供选择的单位会更多”的比例占到33.3%。
 
  九博人才网的职场专家石林认为,一方面市场经济程度化越高,每个人的职场生涯面临的不确定性因素就越多。
 
  春节是个特殊时期,无论是朋友聚会,还是生活迁徙,都将这种职场人内心对生活不确定性的恐惧变成实实在在的现实,冲击和落差感加速年轻人将心理波动转化成行动。
 
  另一方面,随着90后进入职场,与80后相比,90后更相信生活的不确定性往往意味着更大成功的可能性,希望尝试新生活。
 
  另外,石林觉得,职员完成自己的工作,获得应得的报酬,选择拿到年终奖再跳槽,无可非议。
 
  支招
 
  跳槽要目标明确,切忌盲目
 
  石林指出,首先跳槽的人应该弄清楚跳槽的目的是什么,其次评估目标行业的风险、前景,最后才是薪水。
 
  在石林看来,年轻人频繁跳槽并非都没有价值,关键不在跳槽数量的多少,而是你在曾经工作的公司学到了什么,有没有发现自身不足之处。
 
  他认为,跳槽能让你的成长、发展步调与职业规划不断磨合、匹配,不在于频率和次数,而在于职业规划实现的节奏和进度,要深思熟虑,不要盲目。
 
  智联招聘郑州分公司魏老师也认为,跳槽是每一个职场人都应该三思而后行的行为,无论对个人发展负责,还是对企业发展负责都不应该“说走就走”。
 
  跳槽的职场人想必都希望能够谋到一份“好工作”,究竟什么样的工作才称得上“好工作”?智联招聘给出了六项标准:薪水和福利保障、家庭、个人成长、职业发展、个人影响力、个人兴趣。
 
  他认为,对于个人而言,“好工作”的定义不尽相同,工作只有适合没有最好,只要符合自己发展就称得上“好工作”。与其临渊羡鱼,不如定下目标,大踏步前进,因此,所谓“跳得高”和“跑得远”需要职场人细细考量。
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