据报道，60%受访的专业男性认为女性具有平等的职业机会，但只有1/3的女性同意这个观点。 接受调查的2/3男性和83%的女性认为“平衡工作和家庭”是阻碍女性担当领袖角色的最大障碍。
职场顾问公司Positive Leaders针对1000名专业人士进行调查发现，19%的男性和13%的女性都责怪女性“胸无大志”。
联邦性别歧视专员布拉得里克(Elizabeth Broderick)21日坚持认为没有证据表明女性缺少抱负。她说：“大部分女性想要的是，建立起强大的事业并照顾好她们关爱的人。也许她们的志向不像男人那么符合理想的工人模型。需要改变的是这种模型，而不是女人。”
布拉得里克说很多公司依然偏爱无其他事务缠身的“24/7”员工，她说：“这个体系是专为男人设计的。”， “这对于女人永远不适用，渐渐地也不再适用于那些想当个尽职父亲并照料好年迈父母的男人。”
女人占了澳洲劳动力的将近一半，但在上市公司的200家顶尖企业中，女人只占了执行长人数的3.5%，占了总监人数的18%，超过1/3的企业没有女总监。
调查发现将近1/10的男性认为“男人的领导能力高于女人”，6%的女性也这样认为。而 16%的男性和女性认为缺乏资质和经验是阻碍女性前行的原因。
