根据了解，本轮罢签主要由于承诺的待遇和最后的合同有很大出入，N+6补偿方案带有很多限制性条款，尤其是要求腾讯电商员工3月31日之前必须和腾讯签约，否则就会变成离职，而这不会算成“裁员”。

　　对于改签京东后的薪酬福利，腾讯合同上则没有具体落实，这也让员工心里对未来感到忐忑，认为自己福利待遇没有保障。

　　而目前只有10%股份并入京东的易迅网员工，也被要求3月31日前签约，同样是一份没有具体金额的合同，不同地方的公司和京东的分公司签约，有些得不到补偿、不是正式员工的实习生甚至今日在深圳进行罢工，引发劳动局介入。

　　以下为新浪科技独家获悉的腾讯方案调整、以及腾讯员工写给马化腾的内部信，不过马化腾并没有进行回应。(崔西)

　　之前承诺的待遇：

　　薪资：京东承诺融合期内保持现状，后续会调整做薪资结构调账，但确保个人的年薪资不降低。京东的薪资结构是月薪+月绩效金+奖金，年底奖金是1个月。腾讯目前的薪资会这样转换，月薪转换成京东的月薪，年底的2个月奖金，估计有1个月会转成京东的月绩效金，剩下1个月对应京东的年终奖。

　　工作时间：弹性工作时间，20：00以后算加班，有加班餐费15元。正常上班时间9：00-18：00，中午1个小时休息时间。

　　其他：如果因为融合原因被要求离开深圳工作的，有5万元的安家费，从搬去新城市开始，半年给50%，1年后付清。住房公积金，深圳地区目前京东是按5%交，对腾讯如京东的员工，目前还没有确定，如果按5%，会把剩余7%放进月薪。

　　调整以后：

　　业务：易迅放在上海，主要是平台化运营，京东会在易迅上开店。

　　拍拍放在北京，好像是要独立运营，京东空降CEO，是个女汉子。

　　微店、微信/手Q相关业务留住深圳。

　　QQ网购留在深圳，并入京东的开放平台。

　　补偿金(对于随业务划入京东的人员)：

　　腾讯方面：N+1补偿，系数按前一年收入(月薪+奖金)除以12来计算。不满半年的部分算0.5个月计算。

　　京东方面：4月1日钱完成所有入京东的人员签约，合同从4.1生效，周期3年。融合期3各月。至6月底，签约并且在6月30日还在京东的，奖励2个月，留在2014年底、2015年6月底、2015年年底的，各再奖励1各月，这些奖励的系数以3月份的月薪为准。

　　所以总共是N+1+2+1+1+1。赔偿金深圳17.7万以上部分上税，上海16.9万以上部分上税。

　　未休完年假，国家法定的5天按3倍赔偿，其他按1倍。

　　孕妇可以选择留在腾讯。

　　 回流：无论是否签约京东，4月1日后一年内不允许回流。

 　　腾讯股票：之前已经配股的，只要不离开京东，就按在腾讯相同的节奏进行。

　　京东股票：

　　安居30万贷款：按之前的节奏，年底会做一次清算，剩余未交的部分，转到京东，以后交钱交给京东。

　　腾讯员工在BBS上致信马化腾大概内容：

　　离职就是n+1赔偿，这是劳动法规定的底线，能不让我们悲伤的去认为，这就是变相裁掉我们了吗？我们很心寒。

　　回想当初加入ecc的时候，大家信心满满，为了ecc能够冲出阿里重围，我们也曾经激情澎湃，夜以继日，通宵达旦。在过去一年的时间里，易讯的订单数从峰值5w增长到双11的60w，百度(151, -1.12, -0.74%)指数从2013年初的1万左右，增长到现在的4万左右。备战双11和双12的时候，多少同事没有合过眼，都是前一晚直接通宵到第二天的，老大喊回家休息都不愿意离开岗位，全天盯着流量和总金额曲线，一点攀升都瞬间觉得力量满满，因为那是我们付出辛勤汗水后收获的成果，都是我们价值的体现，是我们最好的鸡血最强大的动力。

　　在ecc，有我们挥洒过的汗水，留下的欢笑，跌倒后再次站起来不畏挫折勇往直前，因为我们一直相信，在腾讯在ecc，凭借着我们的勤恳努力，凭借着小伙伴的给力支持，我们一定能杀出重围，迎来一片光明……

　　但是，忽然，我们就要被打包卖掉了……

　　free说，希望我们能理解管理层的困难，用一年的时间支撑这个平台的快速发展。我们也愿意平心静气坐下来谈，我们是腾讯人，一个团队一起这么久，还是有很好的默契度，一起去京东干出好成绩也不是没可能，我们也不想去太折腾。

　　只是，这样不对称不透明的处理方式让我们对自己即将可能面对的业务和前途很迷茫，也很窝火，更多是心寒。

　　乐问上有兄弟说，感觉ecc还不如soso的兄弟幸福，说京东不是互联网公司，不适合开发待，更别提以后发展……我们也知道大局已定，无力回天，只盼小马哥能出手相助，让hr跟我们多点即使沟通多给我们一些福利。对于希望能够留在腾讯继续发展的同学，能否开放下转岗通道，或者度过容和气候允许回流，我们，也舍不得这里……

　　如果业务需求不能转，临行前，也多给我们一点补偿，别让大家最后只能心灰意冷的选择离开……