昨日，这个速度还在延续，随着宣布对外公开选聘省级分公司总经理，铁塔公司开始逐渐步入实际运营。据腾讯科技从内部渠道获悉，在分公司总经理选聘的同时，地方的组织构架已在同步规划中，铁塔公司有望在10月正式投入运营。

    从此次招聘的任职资格来看，铁塔公司要求还是比较高的，年龄方面要求52周岁以下，履历方面则要求有丰富的业内经验。

    其中，三家电信运营企业参与选聘的人员要求任省分公司副总及以上职务，副职要求具备2年及以上任职经历，有分管网络建设维护的工作经验，或具有地市正职经历；副省级城市分公司和省会城市分公司总经理3年及以上任职经历。

    工信部参与选聘的人员要求2年及以上副局级任职经历，并具有通信建设维护相关工作经验。聘用人员实行任期制，任期三年。

    据腾讯科技了解，分公司初期的选聘虽然是在体制内进行，但并不影响面向社会的招聘。按照计划，副总经理等其他中层干部将全部面向社会公开招聘，目的是为了加强铁塔公司市场化运作的基因，并防止以管理层身份出现的新垄断。

    与此同时，全员采用劳务合同制，薪酬与市场绩效挂钩，总体人员将十分精简，可以说铁塔公司已为国家倡导的混合所有制的发展预留了接口。

    此外，铁塔公司已经制定了未来三年的工作计划，包括：到今年年底前，负责所有三大运营商新建铁塔以及无源系统，三大运营商均要向其租赁；从2015年开始，将陆续收编三大运营商存量铁塔，包括机房和机房内的有源设备，同时逐步收编存量基站站址和所有室内分布系统；2016年中期，完成铁塔公司向“通信基础服务公司”转变。预计2020年，铁塔公司的收入可以达到221亿元，总资产规模690亿元。

    在全球，铁塔公司的尝试早已开始。由于过去普遍受困于高额的资本支出，许多移动运营商开始出售铁塔资产从而获得大量的现金资本，典型的案例就是美国的运营商Verizon，其铁塔资源基本来自于租赁。

    不过，一旦铁塔公司真正开始运营，三大运营商也将面临新的挑战。尤其是在营改增、削减营销费用、虚拟运营商以及OTT企业冲击的大环境下，运营商以往靠投资拉动增长的做法将不再起作用，相反，要集中在战略、业务创新方面，但这对于运营商传统体制而言，是一个巨大的考验。