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蓝领不应是白领的工资参照物

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-06-23  浏览次数:0
  自从白领和蓝领这两个概念引进来后,做个白领,轻轻松松拿高薪,也就成了许多人的梦想。有媒体调查发现,今年北京很多行业的蓝领劳动者工资,已超出普通白领的工资。比如说,拉面师月薪12000元;公交车司机月薪8000元;搬运工月薪8000元;更不用提耳熟能详的月嫂、速递员,收入动辄过万。(6月20日《北京青年报》)

“调查称北京众多蓝领工资超白领”,这让许多人产生了穿越感。只是这样的简单对比其实没有多大意思,白领不能也不应该把蓝领当成“工资假想敌”。
 
  蓝领工资没有想象的高。虽然有不少招聘广告打出了高薪,但深入下去就会发现,所谓高薪是有条件的,甚至是有陷阱的。就普遍而言,蓝领的收入还是居于社会中下层。蓝领想拿高薪也不容易。由于受到工资市场的整体影响,受着劳资地位的决定,能够拿到高薪的,一般是那些劳动力相对紧缺行业,需要当事人肯吃苦、有技术,甚至需要冒不少风险。比如过去媒体一再爆炒电焊工拿高薪,但想成为一名合格的电焊工,特别是具有特殊技能胜任特殊岗位的电焊工并不容易。
 
  更关键的是,白领没必要和蓝领比。决定白领收入的,更多是白领在工资市场的话语权,和蓝领没有任何关系。并不是说蓝领收入高了,就一定会造成白领收入低;也不是说蓝领收入低了,就会让白领收入高一点。工资收入更多由话语权决定,而现在的劳动力市场上,白领和蓝领其实差不多,都处于相对弱势地位,并没有多少话语权。
 
  确实,这几年一些蓝领行业,收入出现了一定幅度的上涨,但这些行业对技术、体力要求较高,一些岗位还需要放弃“面子”、牺牲尊严,且上升到普遍层面,蓝领收入并不高。白领、蓝领都是劳动者,理想格局应是两者收入都能合理增长,并非互相比较,更不是互为假想敌。而这,既取决于能不能建立合理的工资增长机制,还取决于能不能形成利益均衡机制,提升劳动者的话语权。
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