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微软裁员诺基亚遭遇“文化冲突”

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-08-07  来源:新京报  浏览次数:0
   “诺基亚会像家人一样送别亲人,微软则蛮横霸道,根本不和你沟通。”昨天是收到微软裁员补偿方案的第7天,诺基亚员工李岩(化名)仍然无法接受,他正在组织公司员工签名,希望能获得和微软公司协商的机会。
 
  但来自其他公司和招聘公司的人却认为,微软的裁员方案并没有触犯法律,也符合行业水平,是诺基亚员工期望值太高。一位国内科技企业的招聘官非常不理解。“微软开出的N+2已经非常仁厚了,你们怎么还不知足?”
 
  但李岩认为,这样的问话简直就像裹脚妇女不理解现代女性可享有的自由。“在诺基亚的文化里,老板从不会质疑员工的权益。”
 
  诺基亚员工期待“温暖裁员”
 
  今年4月底,微软完成对诺基亚设备部门收购。7月中旬,微软启动有史以来幅度最大的裁员,诺基亚成为重灾区。微软预计在本财年内裁员1.8万人,其中约1.25万人来自诺基亚设备与服务部门。
 
  上周四,微软宣布“N+2”的补偿方案,但遭到诺基亚北京研发中心员工强烈抵制。记者曾多次询问诺基亚员工,希望得到怎样的补偿标准。这些员工并没有给出一个确切的回答,但他们的意图很明确:应该达到诺基亚的标准。
 
  此前诺基亚裁员是个什么标准?
 
  李岩说,去年诺基亚北京裁员时,不仅给了员工2个月缓冲期、2个月工资补偿、满额年终奖,对于有创业想法的员工,公司还提供创业支持。整体算下来,不少员工拿到了“N+5”甚至“N+6”的补偿。
 
  2011年2月,诺基亚宣布用微软的WP操作系统替代自己研发的操作系统。结果公司重构,员工分流。而与此同时,诺基亚开始了它的转职安置计划,这项计划包括:帮助跨13个国家的18000名雇员找到新工作,提供新职业的培训,或者提供投资帮助他们建立他们自己的公司。
 
  当时诺基亚转职安置计划的负责人表示,“公司从董事长到高管一致决定,对离职员工要做到职场生涯的最大负责,而不是仅仅达到法律上的最低标准。”
 
  根据媒体此前报道,诺基亚离职员工收到优厚的离职补偿。有的得到最高25000欧元的诺基亚转职安置计划投资,有的拿到诺基亚的许可,授权他们的新公司可以使用诺基亚的专利技术。诺基亚甚至帮助员工获得银行所需的信用担保以获得贷款。
 
  除此之外,诺基亚在员工福利方面也是首屈一指。一位诺基亚员工表示,公司不仅给员工提供班车、按摩、美发、桑拿、健身、心理诊所,还有24小时热线待命,解决员工除工作以外在公司生活中遇到的任何鸡毛蒜皮。公司甚至组建父母俱乐部,给员工介绍育儿经。
 
  在诺基亚员工看来,诺基亚是个有良心的企业,并不像中国式、韩国式、日本式的企业,只有份额和银子。李岩说,但遗憾的是,这种人性中最美好的文化,被这个时代给抛弃了。
 
  微软员工称没有“区别对待”
 
  微软在收购诺基亚协议生效前后曾强调将在一年里保持现状不变。因此,在微软完成并购不出四个月即宣布裁员,并且裁减员工多为原诺基亚部门时,员工认定微软违背承诺。
 
  对于诺基亚员工的指责,微软选择沉默以对。
 
  上周五,诺基亚员工爆发规模集会,抗议微软补偿标准。当时微软中国相关人士曾表示,微软正在开会讨论,当天会提供官方回应。但一周过去了,微软始终没有给出任何说法。
 
  一位微软员工在闲聊时表示,微软裁员是转型必须要做的一件事情。虽然现在诺基亚功能机还有利润,但我们并不能看到眼前的利益,长远看,这个业务是没有前途的。与其等到大船漏水再裁员,不如现在让大家下船。
 
  至于补偿标准,该员工认为是诺基亚员工自己期望的太高,微软对微软员工和前诺基亚员工并没有区别对待。
 
  一名在芬兰工作的诺基亚的员工曾对媒体说,“在诺基亚这里,人们知道自己还有6个月的离职期,他们还可以呆在诺基亚,继续使用诺基亚地址的E-mail和公司的笔记本电脑。他们可以用这段时间找新工作,而诺基亚会帮助他们。这才是公平。”
 
  “而那些在美国的员工,如果是在通用电气那样的公司工作,通常的结果是:你打好包,领一个月工资,然后走人。你走人当天,他们就会对你关上大门。”这位员工表示。此话一语成谶。
 
  对此,有网友表示,美国企业的裁员文化一向强硬,工会力量强大的欧洲企业则相对温和。
 
  小米员工吐槽诺基亚被裁员工
 
  本周,小米员工以嘲讽的姿态,卷进诺基亚裁员事件。
 
  诺基亚北京研发部门有近3000名员工将被裁员,这对北京手机研发招聘市场将产生不小的冲击。未雨绸缪,不少诺基亚员工开始求职。
 
  8月4日,一名小米公司员工发布的微博称:“好几个诺基亚的朋友想来小米求职了。我也问他们,大N记(诺基亚)走下坡路不是一天两天了,为什么拖到被裁了才想起来找新工作?他们的答案基本一样:"诺基亚好啊!外企待遇,薪水高假期多工作少,基本不用干活儿,所以之前舍不得走。"对这些人我只能说,抱歉了,小米真的没有这种好职位啊!”
 
  该微博引发了超过2万的转发,小米员工的这一表态被一些网友质疑为秀“优越感”。这一事件也被一些网友解读为小米“炒作式挖人”。
 
  看到该微博后,一位诺基亚员工表示,国内科技公司员工虽然工作很努力,但略显浮躁,虽然市场营销水平很高,但却没有多少核心技术。“就像雷军经常说,小米靠的是移动互联网思维,但谁知道移动互联网到底是什么思维?”
 
  不过,不少科技公司员工都持跟小米员工类似观点。一位外企科技公司员工对记者表示,诺基亚那样的福利待遇简直是天下独一份,其他公司不可能提供这样的厚待。诺基亚员工必须接受这个事实。
 
  58同城招聘频道总监王毅认为,就薪酬方面,目前国内外公司差距不大,福利方面国外公司会好一点。但可以肯定的是,国内科技公司没有不加班的,活多假期少的居多。
 
  “公司的兴衰往往和员工的忙碌程度正相关,从诺基亚和微软在国内的境况就能看出。”王毅称,员工也要考虑公司的发展,不然公司没了,员工的福利待遇也无从谈起。
 
  链接
 
  为何外企裁员频现争端
 
  近年来,外资企业发生变故时,外企员工频频爆发集体活动。
 
  2012年谷歌收购摩托罗拉,摩托罗拉南京研发中心裁员,员工不满补偿协议,产生冲突。2013年,联想收购IBM X86服务器,IBM该产品线的中国工厂员工也组织罢工,担心联想薪酬过低。
 
  对此,一直关注劳资关系的段毅律师接受新京报采访时表示,劳资矛盾频现的主要原因是我国在这方面的机制不健全。
 
  段毅表示,目前我国劳动法规定公司裁员最低标准是N+1,N是劳动年限。但法律往往是最低标准,在实际过程中并没有健全机制。“国外出现裁员,工会会代表员工和公司进行谈判。但在中国,工会并没有起到作用。”
 
  新京报记者 林其玲
 
  微软:先办离职者可得诺基亚手机
 
  新京报讯 (记者林其玲)昨日,记者了解到,微软对那些表现积极的诺基亚离职员工给出奖励,他们在临走的时候将能得到一部诺基亚手机作为奖励。
 
  据了解,微软特意为每天前300名申请离职的员工每人发放一部Lumia 630作为奖励,先到先得。记者查询得知,Lumia 630属于一部千元智能机,于今年5月在国内发布。对此说法,微软方面未做任何回应。
 
  有不具名诺基亚员工表示,此前诺基亚北京地区裁员为两大部分,一个是北京研发部门,一个是北京生产工厂。据他了解,研发部门被裁员工很少有人提前离职以拿到手机奖励。
 
  有报道称,此次微软中国裁员基本来自在诺基亚北京亦庄的研发中心。一位诺基亚中国区员工透露,主导此次裁员的微软公司一直避免在公开场合使用“裁员”字眼,只称鼓励员工主动解除劳动关系。
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