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实习生争夺战:硅谷秒杀华尔街

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-01-13  浏览次数:1
  投行一直是很多人向往的行业,全球名牌大学的学生都曾削尖脑袋谋求一份投行的职位或实习机会。但现在,华尔街的HR们似乎陷入了招聘危机。据《华尔街日报》报道,美国多个大型投行为了和硅谷争夺实习生和应届毕业生,纷纷发文,甚至成立委员会,为基层员工“减负”以吸引年轻人。
  2008年金融危机以来,美国政府开始对华尔街严加监管,高收益的金融产品也不再受市场追捧。投行整体收入不如以前,但员工工作负荷却丝毫未减。
  《华尔街日报》采访了多个在大型投行有实习经历的80后,他们的经历简直是一部“投行血泪史”。
  据摩根士丹利的一位前实习生David Salsone透露,投行的工作负荷是“地狱级”的:“每周工作100小时以上,我已经习惯了连轴转。有时候凌晨下班,回家洗澡换衣服,然后回来接着干活;还有时候,干脆就不回家了”。David 现在在加州寻求科技行业的工作。
  巴克莱资本香港分公司2011届的暑期实习生则向《华尔街日报》吐槽称,他们要以“创造性方式”来挤出睡觉和上厕所的时间。每天能闭一会眼都相当奢侈,甚至要学会边上厕所边睡觉。尽管实习生宿舍离办公室很近,为了省出时间睡觉,有的实习生会在桌子底下睡觉,然后早上在洗手间洗漱。
  2008年在雷曼兄弟实习的Pat Pow-anpongkul说,他的工作内容主要是为上司收集新闻和准备演示文档。每天下午6点以后,工作任务如潮水般涌至。有时候只是为了打印一份文件就要等四个小时之久。“新人总是要多干活来证明自己,争取被公司正式录用”。但是现在,他选择了在硅谷在线地产公司Trulia就职。
  多个投行实习生表示,他们在实习期间每天工作时长是14个小时左右,一周平均有两天熬通宵。
  美国投行基层分析师的年薪通常为7万美金,加上加班费和奖金总共14万美金左右,暑期实习生的待遇也是如此。但是现在,这样的待遇和一线科技公司相比已失去了竞争力。
  2008年金融危机后,投行的“暴利”时代结束,舆论形象也受到严重打击。而硅谷科技公司不仅以年轻、活力和富有创造力的形象示人,而且扩张迅速。2013年有45家科技公司在美上市。纳斯达克科技版整体涨幅超过50%。Twitter等公司上市融资后大举扩张公司规模。
  据实习生专业网站InternMatch调查,美国一线科技公司给出的实习生月薪在4000至7000美金。虽然在金额上和投行略有差距,但重要的是,科技公司的工作环境相对宽松,例如公司的实习,主要以学习为主而且可以自行选择项目,甚至有大量的参观、旅行、派对等团队休闲活动。
  在Quora等社区中,也有对科技公司的抱怨,但是大多数都是关于公司组织和文化的抱怨,例如公司过于官僚,不重视产品某方面的设计等等,甚至有人抱怨公司伙食太好导致自己超重。几乎看不到有人抱怨工作量过重或待遇不公。
  华尔街投行目前招聘应届生的状况不容乐观。名牌商学院毕业生加入投行的意愿在金融危机后几乎年年下滑。在全球名列前茅的沃顿商学院曾是华尔街的“西点军校”,2007年有41%的毕业生加入投行,而这一数字去年降至25%。
  如此严峻的招聘形势不得不让华尔街巨头们担忧。《华尔街日报》获取了美林证券上周五发出的一份内部通告,称建议基层员工每个月至少休息4天。而摩根士丹利的高管成立了一个委员会,致力于改善基层员工的工作条件。
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