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职场流行"微招聘" 80后90后成"微求职"主力 (1)

放大字体  缩小字体 发布日期:2013-03-23  来源:贸易谷  作者:贸易谷络  浏览次数:151

随着微信、微博等新媒体的兴起,一批新兴人才也被发掘出来。3月开始,全国高校毕业生春季网络招聘月启动。

记者在清远市多场招聘会上了解到,除了求职者,不少企业的HR也青睐网络招聘的方式。有专业人士表示,网络招聘可以按条件来筛选简历,这里节省很多时间,并可以更有针对性地选择求职者。而近年来,微信、微博等新媒体的兴起,又为网络招聘带来了新的招聘模式,甚至在新模式下一批新兴人才也被发掘起来。

“微招聘”兴起“新潮”人才

“招聘一名网络编辑,担任过大型电子商务网站责任编辑以上职务,熟悉电子商务网站的运作程序,有独立的选题策划能力,有扎实的文字功底,有丰富的编辑与组稿经验,有新颖的创意……”在某知名微博网站上,有些企业往往如发布招聘公告一般,言简意赅地列出招聘岗位和用人需求,等待应聘者上门;有些企业则更加幽默,亲和力十足,如“如果你觉得我OK,不如过来看看呀?有时要上夜班的哦!当然啦,责任心必须的,还需要有欢笑的笑容哦。”据了解,微博招聘已经成为一个跳脱传统招聘模式,更贴近求职者更为开放的人才市场。

记者在某知名微博网站搜索“清远 招聘”两个关键词,就找到了41535条结果。而在这些搜索结果中显示,除了有官方招聘,也有知名招聘,从教师、质检工、服务员、快递员甚至部门经理的职位都有。既有兼职的工作,也有全职的工作。其中,一些专门发布清远招聘信息的微博,如“清远招聘网”、“清远兼职全职”、“清远鹏程万里人才网”……粉丝人数从几千人到上万人不等。记者点开了一些招聘的微博评论看到,不少人会在评论中提出自己对岗位的疑问,更有不少转发,然后@自己的朋友的。

某人才市场负责人表示,新媒体招聘是传统招聘方式的有力补充,尤其是在招聘新兴人才方面。她表示,新媒体的兴起也会带动企业对于新兴人才的需要,如微博推广、管理人员。而现代营销也不单纯是电话和传统营销,还有段子营销,那么写段子的人就是企业需要的新兴人才。“这类人才的生活方式‘潮’,工作状态‘新’,传统的招聘模式很难找到他们。”

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