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什么样的老板值得投资?

放大字体  缩小字体 发布日期:2013-01-18  来源:贸易谷  作者:网络营销  浏览次数:169

    每个职场人都有一个老板,你为他工作,他付你薪水。看似是他投资你,其实也是你投资他。跟对老板,是职场投资的核心考量。

    只有跟对人,才能做对事;老板有眼光,更能省下你自己去研究行业、公司的精力。选个好老板,是找到一份好工作的捷径。

    这样的老板不跟也罢

    同样是生孩子,给老百姓生孩子,和给皇帝生孩子,结果就大不一样。这不,《甄嬛传》的热播,就引出职场话题一箩筐。

    有人还从《甄嬛传》中得出以下选择老板的注意事项:

    Ø老板不是越大越好:就像皇帝一样,官太大,身边能人、美人太多,员工可能一辈子都没机会和老板说上一句话。

    Ø老板不是越聪明越好:权力大又聪明,没人敢真正接近他,孤家寡人一个,员工工作起来也是诚惶诚恐。

    Ø老板过于性情中人不好:今天喜欢这个,明天喜欢那个,朝令夕改,员工都不知道该怎么站队。

    职场自然没法和后宫里的争斗比。毕竟一入后宫深似海,但每个职场人都拥有选择老板的权利,随时可以炒老板的鱿鱼。

    在考量什么样的老板才值得投资之前,我们来看看什么样的老板不值得跟,或者只适合做阶段性跳板。

    Ø老婆管财务、弟弟管销售型:这在家族企业里面,是一种很常见的现象。采取这种模式的公司,至少说明老板的疑心重,重态度过于能力。这样企业的好处是运行稳定,问题是很难做大。

    Ø心胸狭隘,与员工抢功型:这一般会出现在国有企业,压力让员工承担,有成绩就揽到自己身上。这类的老板身边,人际关系一般会比较复杂,只因老板喜好明显,顺他者昌,逆他者亡。

    Ø只靠关系做事,不脚踏实地型:做成事情离不开关系,但仅有关系也是不够的。这样的老板往往是靠着关系攒下第一桶金,就想一招鲜吃遍天,只顾着拉关系跑人脉,却疏忽了真才实学,这样的企业成得快,败得也快。

    别听老板说什么,要看他做什么

    几乎所有的老板,口才都不会差,毕竟是带兵打仗的人,喊几句口号的能力肯定是有的。尤其在面试的时候,描述行业前景与公司发展的词语,更是顺手拈来。除非你精通看相八卦演算,否则很难从一两次的见面就判断出老板的眼光与魄力。

    不要被老板的几句甜言蜜语给迷惑住。相对而言,老板的功夫到底怎么样,更容易从他做的事情上看出来。体现到公司层面上,就是公司的各项管理制度、执行情况以及员工的状态。直白的说,就是要通过与这家公司接触时的细节点滴,快速判断出老板的能力。

    一个好老板的核心要素有三点:视野、管理、魄力。没有人会直接告诉你答案,这需要你在求职的时候,各方面仔细“侦探”。

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