内容简介招募面谈有点像侦探工作，无论是从内部选拔还是从外部招聘，都要运用各种线索，找到适合的人选。为公司发掘出宝贵的新资源，同时也能使团队成员受到新成员的鼓励。在片中可以看到：很多管理者会在这个代价高昂的行动上犯错误。片中的三位管理者都犯了常见的错误，本片又展示了他们是如何从这些错误中汲取教训的。埃塞雷德对招募面谈一点准备都没有，对招募职位的性质及应聘者资料知之甚少，还在面试过程中不断被电话打断。直到最后，他学着变得更有条理，更为专业，从而作出最佳选择。伊万在招募时，总爱滔滔不绝地说自己的观点，不给应聘者说话的机会，最后他终于学会了向应聘者提一些开放式的问题，并倾听他们的回答。吉莉安在面试的时候比较沉默，总是让面试对象说个不停，对心中的疑惑也很少提问，最后她意识到自己需要更积极一些，有针对性地去获取她需要的信息。目标受众：适用于没有招募面谈经验的管理人员目标与收益 采用正确行为与错误行为的对比拍摄手法，给人留下深刻的印象 使管理者们掌握进行员工招募面谈时所需的各类技巧