2015年，贵公司员工的社保有没有考虑外包？很多公司HR都存在过这个疑问：就是关于社保代理是否符合规定？把自己公司的员工外包给人力资源公司代理，这样对员工福利有没有保障？有什么区别？社保代理有哪些优势？同时，面对市场上众多代理公司，如何选择代理公司，选择代理公司要考虑哪些方面，资质？规模？专业？安全？等等。

《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构（以下简称代理方），根据协议，接受用人单位或劳作者个人的托付（以下简称托付方），在必定期限内为托付方代管劳作者个人档案、代操作劳动事务、社会保险等劳作保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，能够能好的帮助到企业和员工各取所需，促进和谐发展。

骏伯社保代理优势：   

1、专业的社保代理机构，劳动事务专家在线免费咨询；   

2、专业的顾问眼光，12年丰富的行业经验； 

3、与企业及客户一体，为您以及您的企业做整体的缴纳规划；   

4、最透明的收费、最明细的协议、最快捷的办理；   

5、规范操作，规避风险，简化手续，降低成本； 

6、为您以及您的企业给出最合理的办理方案。

骏伯的代理资质：

骏伯人力成立于2003年3月，总部在广州，作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯提供专业劳动事务外包、社保代理等服务。在人力资源外包这个行业刚起步时，我司就开始从事劳动事务外包这方面服务，是国内最早从事劳动事务外包服务的公司之一，在劳动保障领域积累了丰富的经验，是广东省唯一一家直属分公司覆盖21个地市、全国200个地区的人力资料供应商。

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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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