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对比三大运营商现状

放大字体  缩小字体 发布日期:2013-12-30  浏览次数:1
   一、 运营商现在的运营情况:

移动运营收入接近6000亿,利润1200多亿,大部分是语音收入,移动数据流量收入占比达到20%-30%吧(这个是根据回复进行修改的,有更清楚的统计请回复下谢谢!!),手机用户有7.6亿
 
  电信运营收入2800亿,利润160亿左右吧,一半以上是宽带收入,手机业务占比近30%左右吧,手机用户1.8亿
 
  联通运营收入2500亿,利润70多亿,各收入占比不清楚(有清楚的请补充下,谢谢),手机用户2.7亿
 
  从这方面看,无疑移动的最优,但是移动估计也是最不稳定的一个,因为移动的收入和利润大部分是靠2G语音收入,随着时间的流逝,语音必然会受到强烈的冲击(例如:ott等),纵观移动近几年的收入就可以看出,移动已经增长乏力了,手机用户在增多,但是话务量却没怎么增长。电信倒是这几年虽然没有收入暴涨,可也做的不错,大打融合牌,不断的稳固收入来源。联通凭着3G的优势,这几年获得不少手机用户追捧。这样对比之后可以看出三家公司运营情况,另外我作为西部偏远的县城简单的谈谈现在这个地方的底层员工收入对比(加上年终奖及其他所有公司的福利及平时的加班收入):移动一年估计在8W-15W之间吧,电信一年在6W-10W之间,联通4W-8W之间。这个是通过运营商的同学提供的,员工有前端和后端以及岗位的区别,但是收入应该在这个范围之内,仅仅作为参考。
 
  二、运营商的员工对比:
 
  移动有员工22W人,人员年龄分布主要在25-40岁的人居多,总体是很有实力和竞争力的公司。
 
  电信有员工48W人,人员年龄相比移动就要老的多了,主要是40-55岁的人多,这些人现在在公司里一般从事的是简单的日常工作,而由于历史原因他们的薪水相对新入员工要高很多,电信总体来说对现在的竞争其实显的有些力不从心,因为历史原因人员结构也不能及时进行调整。
 
  联通有员工21W人,估计联通的情况和电信相差不是太多,都有历史的造成的公司整体员工年龄分布有问题。
 
  从员工进行对比,移动的优势最好,这样的公司最有竞争力;电信的负担最重,背负着过多的员工,而且员工年龄分布也是最大的问题;联通相对来说要优于电信,次于移动。这方面的对比对入职人员应该有个提示:在移动内部竞争最大,联通相对移动竞争要小,电信则最小,而且随着时间走电信退休的人越来越多,的内部机会是最多的。选择怎样的路那就是见仁见志的问题了。
 
  三、运营商未来发展方向:
 
  移动近几年会大力发展4G,并且是及早推进VOLTE的商用,确保在语音通信方面的优势,同时试探的发展运营固网宽带,运营IDC数据机房等,在这些方面都有不小的挑战,但是被现实情况逼迫着不得不面对并及早出击。移动在这个过程中会碰到不少必须经历的磨难,从而积累经验。
 
  电信则会一直紧跟移动的步伐发展4G,电信也希望尽早的推出VOLTE,并且在LTE网络覆盖完善的情况下推出LTE-ONLY手机来摆脱终端的困扰。同时先人一步的大力推进FTTH,发展IPTV,占领用户的家庭娱乐,而不只是手机,这样的融合也是最稳固的,三网合一双向进入是迟早的事,等到那一天电信也可以靠广告挣钱了不是?
 
  联通现在对4G的态度是不坚决的,试探性的发展,更多的时候是升级3G网络的速率,因为有牌照的优势,但是在LTE情况下,联通的优势几乎会被消耗殆尽,手机作为消耗品,一年一换,手机终端这个优势在2014年开始就会被迅速消耗掉,联通在固网运营下也比电信弱。联通整体还没有显现出优势,如果没有好的策略,联通在未来几年日子会越来越不好过。
 
  从未来的发展来看:我最看好电信,其次是移动,联通则最弱
 
  这个只是个人观点,大家参考,说的不当的地方还请大家轻拍。
 
  同时说说:现在运营商需要的员工是趋向于扁平化的,不一定是在某方面精深,但是要全面,这个不仅仅是指技术,而是在指整个人的方方面面,吹拉弹唱样样都行的员工最吃香,也是最有机会走上管理岗位的。
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