据LinkedIn称，举办这项活动的目的是为了在员工工作的地方消除他们与父母之间的代沟。韦纳称，大数据和社交媒体创造了一类全新的工作，但是有三分之一的父母亲并不了解他们的孩子在做些什么。

 

　　这项活动并非由LinkedIn首创，技术巨头谷歌去年就举办过“带上父母去工作”的活动。谷歌鼓励包括财经服务供应商德意志银行和房地产网站Trulia在内的其他公司也都举办类似的活动。

 

　　从很多方面来说，这一天是为向员工的父母亲表示祝贺而设的。活动现场的墙壁上挂满了蓝色和白色的气球，扬声器里播放着M83的“午夜都市”，员工们和父母共聚一堂，聚集在窗边拍照。公司高管也将在这一天发表演讲，现场还为员工和父母们提供了午餐，员工们下午在工作时，他们的父母亲也可以待在公司里陪伴他们。

 

　　韦纳在开场白中追忆了他的父母亲在纽约股票交易所见证公司IPO时的情景，以及他父亲在让他上床睡觉前经常说的一些话。

 

　　韦纳回忆说：“他可能会说‘有志者事竟成’，我在10岁或12岁之前经常听到那样的话。后来我就没有再听过那句话了。那句话已经成为父母亲们最喜欢讲的口头禅，就象‘吃点青菜’一样。”

 

　　那些员工的父母亲大多从纽约和新泽西赶来，还有一些来自华盛顿特区、马萨诸塞州和康涅狄格州。很多父母亲似乎都对能够参加这项活动而非常高兴。

 

　　其中一名员工的父亲说，他接到了同事们发来的短信，询问那天的活动。他开玩笑说：“我明天准备在吃早饭时显摆显摆。”

 

　　这次活动看起来更象是传统的“带上孩子去工作”活动的奇怪反串，似乎印证了新世纪出生的孩子非常依赖父母亲的说法。现在有一种做法是：现在的年轻人创业晚，离家晚，在财务上更依赖父母亲。

 

　　LinkedIn的一位27岁的广告经理称，如果每天不跟父母说几句话，她就会感觉缺少了什么乐趣。

 

　　LinkedIn的另一位31岁的高级关系经理海克托赫尔南德斯(Hector Hernandez)表示：“爸妈们肯定会批评我们的工作，但我的想法跟LinkedIn的想法是肯定一样的，举办这项活动的目的是增进彼此的了解，让父母亲们知道我们所做的工作与他们以前所做的工作是不同的。”