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谷歌经验谈:IPO后Twitter将会出现人才流失

放大字体  缩小字体 发布日期:2013-09-16  浏览次数:2
    谷歌经验谈:IPO后Twitter将会出现人才流失
     亨特·沃克(Hunter Walk)是一位曾在谷歌、YouTube和《第二人生》担当重任的资深员工。日前,他在Linkedin撰文,探讨了谷歌IPO的经验,以及其对Twitter的借鉴意义。
     以下是文章概要:
     本周四,Twitter通过其官方Twitter帐号证实,该公司已经向美国证券交易委员会(SEC)提交了S-1文件,准备IPO(首次公开募股)。目前,该文件的内容尚未揭露,因此所有关于其财务状况的讨论都只能是猜测。Twitter已经成为我们最重要的社交信息交流平台,任何人都可以在上面发表自己的想法,听到有趣的言论,发现伟大的内容,看见世界各地的人正在做什么。
     据报道,2000多名Twitter员工对公司的决定兴奋不已。公司上市,除了能给许多员工带来令人难以置信的财富外,也是Twitter走向强大的象征性一步和里程碑。
     2004年4月谷歌提交S-1件之前的2003年年底,我加入谷歌。此前,内部和外部都对谷歌的策略产生了大量的猜测,直到公司上市,没有人能预料到这家公司创造了多么强大的商业模式。在面试的时候,谷歌HR对于我的股权利益遮遮掩掩。事实上,他们只告诉我我所能获得的股份数目,并没有告诉我净发股票和公司的估值。谷歌HR接着说:“相信我们。”
     谷歌上市后带来了什么影响,这些影响对于Twitter有何借鉴意义?
     数据向内部有限公开
     在IPO前,谷歌一直向内部公开其运营数据。我们可以通过很多方法来了解近乎实时的收入状况,也可以用工具有来管理日常业务。上市后,监管要求随之而来,这些数据也需要验证登录后才能读取,只有某些出于工作需要的谷歌员工可以访问。如果你申请访问,授权过程也常常会拖延。拉里、谢尔盖和埃里克虽然致力于数据开放,但我们的销售总监不再会在周五的会议上宣读季度财报。为实现数据在内部的透明公开,谷歌做出了非常大的努力,但是IPO不可避免地带来了一定的变化,而且没有商量的余地。如果他们还没有这样做,那Twitter的员工很快就会发现自己不再能够自如地了解公司的运营数据。
     更强的收购和招聘能力
     上市融资,意味着Twitter将有更强大的能力去收购其它公司和招聘好员工。这个猜测很有趣:Twitter是采用现金还是股票的方式去收购其它公司。现在股价可能很便宜,但是如果你相信股价会上升,那它将会变得很值钱。历史上,谷歌一般以支付现金的方式实现收购,虽然在收购YouTube的时候用的是股票。
     公司将会招聘不同类型的员工
     Twitter不再是一家创业公司了——风险已经不再有,而且还有成万上亿的收入。IPO后,公司在招聘时会出现微妙的心理变化。他们会越来越少地招聘可以承担风险的人,会越来越多地招聘事业野心家——引入经验丰富的高管对公司的稳定发展十分重要,而且Twitter也已经从谷歌那里撬来了许多老员工,为公司的管理打下了基础。但是,这一切都会改变这家公司的文化和特性。许多人问我,谷歌IPO之后是否会招聘中庸或中偏上的人员,而不是顶级的天才——因为他们猜测,最有天赋的人不再想去谷歌工作。我的回答是“不会”。谷歌仍然会招聘最顶尖的人才,不过他们的天才更加多样化——更实用更有规模。谷歌的创始人始终会努力维持公司的文化。在我看来,在出任CEO的头几年中,拉里一直试图让谷歌回到21世纪初期的状态。Twitter的CEO迪克·科斯特洛(Dick Costolo)也会面临同样的挑战:许多人会怀念上市前的“往昔”,同时意识到2014年的Twitter不可能和2008年的一样了。
     人才流失
     通常情况下,在IPO后的6个月内,公司会出现一股离职潮,然后离职情况会回到正常水平。很多“老前辈”会离开。由于许多Twitter员工坐拥股票期权,IPO后他们可以出售股份兑现。需要注意的一点是,这不只是因为他们让自己的口袋鼓起来,也是因为要用现金支付国税局的税收。
     Twitter的许多员工都是我的朋友。显然,我为这家公司的IPO感到高兴。作为一个Twitter用户,这是苦乐参半的事情。因为,虽然IPO将保证公司的稳定性,但是他们将会为寻求收益增长而改变许多产品。
     在经历了漫长而奇异的注册过程后,谷歌终于在2004年8月上市。大家鼓掌、击掌庆贺和计算私人资产净值。几分钟后,大家默默地回到工作岗位上。
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