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中国工业设计行业面临人才培养窘境

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-04-17  浏览次数:8
   在此间正在举行的第115届广交会上,记者走访多家设计企业和制造商发现,本土设计师并不“吃香”,“中国制造”向“中国智造”的转型之路并不轻松。

杭州工业设计协会秘书长张灵仙告诉记者,由于中国设计院校对学生的教育偏重理论,对实践能力的培养较少;此外工业设计人才流动大,导致一些设计公司对于本土设计人才并不看好。
 
  “目前,工业设计专业可用人才比较少,很多设计院校毕业生的能力不能‘落地’。”杭州凸凹工业设计有限公司副总经理李耀华说,公司招聘进来的设计专业毕业生,需要再经过两年左右培训才能真正“上岗”。
 
  浙江一家装修材料公司的负责人告诉记者,该公司每年要聘请美国设计师对壁纸产品进行设计,有时也会直接从国外购买设计方案,公司使用本土设计师较少。
  业内人士指出,对中国工业设计行业而言,培养本土青年设计师任务艰巨。
 
  杭州瑞德设计有限公司的创始人李琦认为,中国工业设计发展离不开对设计人才的培养,这不仅需要设计院校的努力,还需要外部设计力量和资源的介入。
 
  在十几年前,为和设计院校进一步交流,杭州瑞德设计有限公司就开办了“青蛙”概念工厂和“瑞德毕业设计邀请赛”,希望通过这些平台“给青年设计师一颗种子”。
 
  韩国一家设计公司中国深圳分公司经理白光珉在广交会上说,目前中国工业设计环境尚未成熟,设计领域的人才较为缺乏,一些设计企业离不开“外援”力量。
 
   “和其他任何行业一样,人才是行业发展的驱动力。”依照韩国经验,白光珉认为,如能弥补人才缺口、培养更多本土青年设计人才,中国工业设计发展前景良好。
 
  据张灵仙介绍,目前杭州每年选派工业设计青年人才出国培训,同时也定期举办相关的优秀人才评选活动,希望通过这种方式培养、激励高端复合型人才。
 
  而针对设计业出现的人才缺口,广交会注重为青年设计师提供锻炼平台。本届广交会的“产品设计与贸易促进中心”将在第二、三期为产品设计及服装设计领域的青年设计师免费提供展位。
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