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年终奖信心指数 昆明排第十

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-09-25  来源:和讯网  浏览次数:0
  2014年已经过完大半,进入秋季,昆明白领却不太“平静”。国内一家人才招聘网站日前出炉的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》结果显示,白领中超过四成选择“安于现状”,24.6%的人表示如有机会就会跳槽。在调查的28个城市中,昆明的年终奖信心指数为2.15,排在第10位。
    榜单
    昆明白领跳槽活跃度较高
    对比各城市的年终奖信心指数,杭州、无锡、南京的白领对年终奖的信心较高,相比较而言,石家庄、哈尔滨和沈阳的白领对年终奖的信心相对较低。昆明的年终奖信心指数为2.15,刚好排在第10位。
    调查显示,与2014年春季的跳槽意愿相比,秋季白领的跳槽意愿虽不及春季强烈,但是仍有一部分白领在寻找新的工作机会,可能对于年终奖的信心不足,加上职场形势由供方转向需求方,工作机会变得越来越多,秋季跳槽面临的竞争相对也较少,因此白领跳槽不再局限于每年的春季,出现了“金九银十”的跳槽小高峰。
    80、90后依然是职场活跃的人群,尤其是越来越多涌入职场的90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降,工作对于90后来说不仅是一个收入的来源,更是实现自我价值的重要部分,因此许多刚入职场的90后对职场的自我认知和了解,也在不断进行调整。此次调查显示,90后职场人中,有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例为55.4%,这一比例在80后仅为47.3%。从城市活跃上来看,相比2014年春季,北京、广州的白领跳槽仍然较为活跃,苏州、石家庄、昆明白领的跳槽活跃度也较高;相比较而言,杭州、天津以及南京白领的跳槽活跃度相对较低。
    探因
    收入高低和期望值影响跳槽
    目前物价高、消费高,收入的多少对跳槽起着至关重要的作用。而每个人的心里,对自己薪水的多少都有一个期望值。职业收入的高低与个人心理期望值差距的大小,成为了促使人们跳槽和选择新职业的首要因素。
    某公司白领小于有跳槽的想法已经很久了,不过让他痛下决心的,却源于与同龄人的比较。他说:“对照别人的薪水,感觉很不平衡。”他2008年大学毕业,现在包吃住月薪2000元。买车、买房是个遥远的梦啊!所以要尽快实现人生的“第一跳”。
    “你看,我的一个高中同学,也是现在比较要好的一个伙伴,在某国企工作,领着6位数的年薪,而我一个月4000多元的收入看上去不错了,可是扣除还房贷,每月所剩无几,而且我的收入不固定,有几个月是饥一顿、饱一顿的。”前些天,戴小姐参加同学聚会,晚上回家,见一个个都去停车场开自己的车,她不好意思地说:“我没有车,谁能送我一下?”她说,身边很多同龄的同学、朋友都买了私车,而自己没有车,有时想想就觉得自己的职业不够好。
    杨小姐5年来一直是公司里的骨干,可是今年春节刚过,她便到公司里交了辞呈。她的同事后来了解到杨小姐原来是被一家房地产企业挖走了,人家开出的薪水并不算高,不过上下班正常,不用加班,而且成天坐在办公室,也不用到外面跑业务,她觉得工作相对以前较为轻松。
    专家
    越发看中生活与工作平衡
    年度最佳雇主调研中,已经发现“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标,此次白领跳槽调研再次印证这一职场动态。
    有关人力资源专家认为,现代工业社会的主流价值观是充分竞争,职场竞争越来越激烈,公司职员面临的工作压力也越来越大。随着社会价值观的越来越多元化,公司职员的职场价值观也越来越多元化,更多的人希望追求健康的生活方式,希望有更多时间与家人相处,希望生活更加丰富,实现工作生活平衡。这一方面值得广大的雇主关注,如果企业能够控制适度的工作压力,鼓励员工实现健康的生活方式,有助于提升员工的满意度。同时对于职场人来说,做好自己的时间管理和情绪管理,养成良好的职业精神,有效减轻工作压力,最终实现工作生活平衡。这启示用人单位提升员工满意度,在留住人才方面采取更有针对性的措施。
    不过,也有专家认为,跳槽是一门学问,也是一种策略。并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽,盲目跳槽存在很大的职业风险。只有主动、全方位地了解目标行业的现状和前景,然后剖析自我,认清自己的优劣势,才能成为一个有准备的跳槽者。而且,跳槽时,职业定位要准,也不妨算清跳槽成本。
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