榜单

    昆明白领跳槽活跃度较高

    对比各城市的年终奖信心指数，杭州、无锡、南京的白领对年终奖的信心较高，相比较而言，石家庄、哈尔滨和沈阳的白领对年终奖的信心相对较低。昆明的年终奖信心指数为2.15，刚好排在第10位。

    调查显示，与2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白领的跳槽意愿虽不及春季强烈，但是仍有一部分白领在寻找新的工作机会，可能对于年终奖的信心不足，加上职场形势由供方转向需求方，工作机会变得越来越多，秋季跳槽面临的竞争相对也较少，因此白领跳槽不再局限于每年的春季，出现了“金九银十”的跳槽小高峰。

    80、90后依然是职场活跃的人群，尤其是越来越多涌入职场的90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降，工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此许多刚入职场的90后对职场的自我认知和了解，也在不断进行调整。此次调查显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，这一比例在80后仅为47.3%。从城市活跃上来看，相比2014年春季，北京、广州的白领跳槽仍然较为活跃，苏州、石家庄、昆明白领的跳槽活跃度也较高；相比较而言，杭州、天津以及南京白领的跳槽活跃度相对较低。

    探因

    收入高低和期望值影响跳槽

    目前物价高、消费高，收入的多少对跳槽起着至关重要的作用。而每个人的心里，对自己薪水的多少都有一个期望值。职业收入的高低与个人心理期望值差距的大小，成为了促使人们跳槽和选择新职业的首要因素。

    某公司白领小于有跳槽的想法已经很久了，不过让他痛下决心的，却源于与同龄人的比较。他说：“对照别人的薪水，感觉很不平衡。”他2008年大学毕业，现在包吃住月薪2000元。买车、买房是个遥远的梦啊！所以要尽快实现人生的“第一跳”。

    “你看，我的一个高中同学，也是现在比较要好的一个伙伴，在某国企工作，领着6位数的年薪，而我一个月4000多元的收入看上去不错了，可是扣除还房贷，每月所剩无几，而且我的收入不固定，有几个月是饥一顿、饱一顿的。”前些天，戴小姐参加同学聚会，晚上回家，见一个个都去停车场开自己的车，她不好意思地说：“我没有车，谁能送我一下？”她说，身边很多同龄的同学、朋友都买了私车，而自己没有车，有时想想就觉得自己的职业不够好。

    杨小姐5年来一直是公司里的骨干，可是今年春节刚过，她便到公司里交了辞呈。她的同事后来了解到杨小姐原来是被一家房地产企业挖走了，人家开出的薪水并不算高，不过上下班正常，不用加班，而且成天坐在办公室，也不用到外面跑业务，她觉得工作相对以前较为轻松。

    专家

    越发看中生活与工作平衡

    年度最佳雇主调研中，已经发现“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标，此次白领跳槽调研再次印证这一职场动态。

    有关人力资源专家认为，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，公司职员面临的工作压力也越来越大。随着社会价值观的越来越多元化，公司职员的职场价值观也越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。这一方面值得广大的雇主关注，如果企业能够控制适度的工作压力，鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。同时对于职场人来说，做好自己的时间管理和情绪管理，养成良好的职业精神，有效减轻工作压力，最终实现工作生活平衡。这启示用人单位提升员工满意度，在留住人才方面采取更有针对性的措施。

    不过，也有专家认为，跳槽是一门学问，也是一种策略。并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。只有主动、全方位地了解目标行业的现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣势，才能成为一个有准备的跳槽者。而且，跳槽时，职业定位要准，也不妨算清跳槽成本。