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拿了年终奖想另谋高就

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-02-11  浏览次数:7
  春节假期结束后,记者多方采访了解到,职场也到了离职跳槽旺季。对原单位工资水平及晋升空间不满意,拿了年终奖后想换个新环境,基于职业规划想另谋高就等等,在多种原因下,职场员工在新年后开始物色新东家。
  清远新鹏程人力资源公司相关人士表示,春节后离职跳槽潮每年都有,相比较之下,90后特别是92年、93年出生刚进入职场不久的新人跳槽概率较高。对于跳槽的利弊,相关专家表示,不能简单说跳槽好或不好,但她建议新东家应在待遇或公司发展水平上起码比原公司好。
  90后成跳槽主力
  在清远某家科技公司做会计的小丽(化名)告诉记者,虽然现在还在原公司上班,但她对记者表示做完这个月,他就辞职再找另一份工作。
  对于为何想换新工作,小丽表示,她大专毕业,工作已有一年,每个月拿到手才2000多元,实在难以承受现在的高物价。“年前年终奖也拿了,现在想找一份月薪3000元的工作,和自己的专业更加对口的公司。”小丽说道。
  清远新鹏程人力资源公司主管欧雅静对记者表示,从他们接手的求职者案例来看,求职者中约有5成是跳槽者,另一半是职场新人或年前已经辞职,而在跳槽者中,90后是主力。“90后入职场不久,薪金往往不稳定,特别是工作1年以下的,跳槽可能性很大。”欧雅静分析道。
  另一家人力资源公司专业人士分析道,90后往往对自身职业定位和规划不清,有攀比心理,过年和其他朋友聚会时听到别人在某某公司,待遇有多好,则会容易对自己所在原公司不满意,容易做出跳槽行为。
  一线员工离职概率高
  据人力资源公司统计,在职业岗位上,管理层以下的职员春节后离职率高,包括一线基层人员,因为他们岗位的可替代性强,流动率也很大。
  阿良是清远一家房地产公司的一线员工,去年他已经换了好几家房地产公司,春节前他辞去了上一家房产公司,准备在节后去清远本地一家知名房企去工作。阿良表示,在房地产、基金、互联网、证券公司等领域,一线员工流动性很大。
  智通人才市场就业顾问王茜表示,一般比起管理层职员,一线职员在公司晋升空间不大,跳槽成本小,再加上春节后是离职旺季,新岗位多,一线职工都想再去找份更好的工作。
  清远人过年后想留在家乡
  据介绍,在跳槽大军中,一部分人是春节后想留在本地就业的求职者,他们将此前工作辞去。此前在珠三角工作的80后小陈告诉记者,她远离家乡工作了好几年,感觉自己终归是要回到家乡的,因此年后她便辞去珠三角公司,一心想在清远找工作。
  据人才市场业内人士介绍,由于清远近几年发展较快,提供了大量就业机会,且薪水朝珠三角看齐,很多本地人想在家乡发展,而春节回家便促使他们纷纷从珠三角离职跳回家乡的契机。
   “由于眼下还在过年,这些离职准备在家发展的跳槽者将在3月发力找工作,而传统的年后"金三银四"招聘旺季也会是他们找工作的好时机。”上述人士表示。
  专家说法
  跳槽要算好成本与收益账
  年前拿了年终奖,跳槽也没有什么损失,此时不跳,更待何时?智通人才市场就业顾问王茜对此表示,对于跳槽的利弊,每个人衡量的标准不同,有时跳几次槽也是90后们成长的必经过程。
  “但跳槽始终有成本,求职者到新的环境有一个熟悉过程,旧单位建立的资源可能被荒废,这都是跳槽要付出的成本。”王茜表示,“但跳到新单位也会给求职者带来收益,如更高薪水,更好发展平台,理性的跳槽者应该权衡收益和成本,新公司和旧公司没有太大差别,最好不要跳。”
   “除此之外,跳槽前要对自己有一个清晰的定位,最好有职业规划,按照规划来调整自己的职业非常重要。”王茜建议。
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