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[第1年] 指数:1
新闻-赤峰45#无缝钢管销量
网财经6月26日讯广州风神集团与瑞典SWECO有限公司(以下简称“瑞典SWECO”)达成战略合作意向，将引进的瑞典可持续发展理念和创新环保科技，拟在广州花都汽车城落地集环保科技与智能创新为一体的产业示范园区。瑞典SWECO与广州风神集团签约今日，在达沃斯论坛—北京“中瑞创新论坛”上，风神集团与瑞典SWECO正式签署战略合作谅解备忘录。瑞典员表示，和瑞典之间的创新合作，将为两关系发展树立新坐标，为两经济发展注入新活力。
按生产方法不同可分为热轧管、冷轧管、冷拔管、挤压管等。
网财经6月26日讯广州风神集团与瑞典SWECO有限公司(以下简称“瑞典SWECO”)达成战略合作意向，将引进的瑞典可持续发展理念和创新环保科技，拟在广州花都汽车城落地集环保科技与智能创新为一体的产业示范园区。瑞典SWECO与广州风神集团签约今日，在达沃斯论坛—北京“中瑞创新论坛”上，风神集团与瑞典SWECO正式签署战略合作谅解备忘录。瑞典员表示，和瑞典之间的创新合作，将为两关系发展树立新坐标，为两经济发展注入新活力。
按生产方法不同可分为热轧管、冷轧管、冷拔管、挤压管等。
1.1、热轧无缝管一般在自动轧管机组上生产。实心管坯经检查并清除表面缺陷，截成所需长度，在管坯穿孔端端面上定心，然后送往加热炉加热，在穿孔机上穿孔。在穿孔同时不断旋转和前进，在轧辊和顶头的作用下，管坯内部逐渐形成空腔，称毛管。再送至自动轧管机上继续轧制。后经均整机均整壁厚，经定径机定径，达到规格要求。利用连续式轧管机组生产热轧无缝钢管是较先进的方法。
西门子公司董事会成员塞德里克?奈柯指出，去碳化、数字化是能源转型发展的大势所趋。根据“十三五”发展规划，将会继续在新能源领域加大投资力度。目前，担负起了绿色可持续发展的责任，提出了“一带一路”等重大倡议，鼓舞人心，各方应携手合作，使绿色低碳发展的梦想成为现实。作为的能源生产和消费，近年来在推进新能源开发利用方面出台了一系列支持政策，做了大量卓有成效工作，为减排作出了突出贡献。
西门子公司董事会成员塞德里克?奈柯指出，去碳化、数字化是能源转型发展的大势所趋。根据“十三五”发展规划，将会继续在新能源领域加大投资力度。目前，担负起了绿色可持续发展的责任，提出了“一带一路”等重大倡议，鼓舞人心，各方应携手合作，使绿色低碳发展的梦想成为现实。作为的能源生产和消费，近年来在推进新能源开发利用方面出台了一系列支持政策，做了大量卓有成效工作，为减排作出了突出贡献。
1.2、若欲获得尺寸更小和质量更好的无缝管，必须采用冷轧、冷拔或者两者联合的方法。冷轧通常在二辊式轧机上进行，钢管在变断面圆孔槽和不动的锥形顶头所组成的环形孔型中轧制。冷拔通常在0.5～100T的单链式或双链式冷拔机上进行。
1.3、挤压法即将加热好的管坯放在密闭的挤压圆筒内，穿孔棒与挤压杆一起运动，使挤压件从较小的模孔中挤出。此法可生产直径较小的钢管。
这是一次具有战略意义的重大能源变革——从2010年前后实现“零”的突破，到目前全年产能超过100亿立方米、累计产气超过100亿立方米，迈入“三甲”。这是一段几无先例可循的创新历程——在开发开采过程中，企业依靠自主创新，探索出一套适合地质条件、水平的页岩气勘探开发理论、技术、标准和管理体系。这是一项仍需奋蹄疾步的事业——要实现家页岩气发展规划提出的“2030年实现页岩气产量800-1000亿立方米”的目标，仍需矢志创新、迎难而上。
这是一次具有战略意义的重大能源变革——从2010年前后实现“零”的突破，到目前全年产能超过100亿立方米、累计产气超过100亿立方米，迈入“三甲”。这是一段几无先例可循的创新历程——在开发开采过程中，企业依靠自主创新，探索出一套适合地质条件、水平的页岩气勘探开发理论、技术、标准和管理体系。这是一项仍需奋蹄疾步的事业——要实现家页岩气发展规划提出的“2030年实现页岩气产量800-1000亿立方米”的目标，仍需矢志创新、迎难而上。
2.1、无缝管用途很广泛。一般用途的无缝管由普通碳素结构钢、低合金结构钢或合金结构钢轧制，产量多，主要用作输送流体的管道或结构零件。
2.2、根据用途不同分三类供给：a、按化学成分和机械性能供给；b、按机械性能供给；c、按水压试验供给。按a、b类供给的钢管，如用于承受液体压力，也要进行水压试验。
2.3、专门用途的无缝管有锅炉用无缝管、地质用无缝管及石油用无缝管等多种。
新闻-赤峰45#无缝钢管销量
省能源局人事处处长江庆丰向大家详细介绍解读了2017年省能源局目标绩效管理二级考评工作方案。指出，在省直目标绩效办考评省能源局的基础上，建立处室考评和个人考评制度，遵循“正向激励保障、负面清单管理”理念，坚持“注重实绩、打破平均、依法依规、讲求实效”原则，按照“必须考核到个人、必须拉开10%奖励额度级差”要求，、客观、公正考评各处室及个人工作实绩，通过考评结果奖励和惩戒的运用进一步激发干部职工工作动力，传递工作压力，营造干事创业良好氛围。
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