上海正源(苏州)律师事务所律师王军召表示，类似这样的禁止携带食品和饮料的规定，限制了消费者的自主选择权，涉嫌违反了《消费者权益保护法》中的相关规定。

据企查查工商信息显示，河北京海成立于2006年8月18日，注册资本为10000万元人民币，法定代表人为郭书战，也是本届格力电器董事会成员。河北京海的第一大股东是河北格力电器营销有限公司，该公司的母公司为河北国傲投资集团有限公司，大股东为徐伟，徐伟是格力电器前董事徐自发的儿子。

目前，70岁的王维平是北京市人民政府参事。在当前生活垃圾分类热潮下，王维平指出，各地自然条件、垃圾特点和后端处理手段不同，不宜在全国层面出台统一的分类方式。此外，生活垃圾分类方式将来有必要进一步细分，“分得越细、后期处理越方便、可回收垃圾越值钱”。

几年前，共享经济十分火爆，而随着时间的推移，曾经风靡的共享逐渐走下坡路，不少共享行业开始淡出人们视野。而一度被视为“伪需求”的共享充电宝却实现逆袭，成为人们日常出行中习惯且使用率较高的共享物品。业内人士指出，随着5G时代的到来，共享充电宝市场竞争将会持续激烈，未来，市场竞争将围绕精细化运营全面展开。

8月初，首批5G在国内正式上市，其价位也水落石出。目前4999元至6l99元的销售价，也彻底打破此前各界预计5G将过万元的传言。

赵潞梅体验“5G+三大标志性体验”后表示，“它就像上帝的复眼，可以多角度观看，借助技术实现想要的视觉效果，不亚于在现场看到一场精彩赛事，这让我更加期待5G时代的到来。”

沈阳的三位90后工会干部琢磨出的“门路”，有一定的借鉴意义。首先，职工参与企业管理的核心是民主管理，让职工自愿、自由地表达意见，进而主动参与企业管理。因此企业要因地制宜，从实际出发，建立健全企业内部的民主参与机制、畅通表达渠道，让职工愿意发声、让企业能听到职工发声，并且将职工的谏言献策与职工代表大会、企业经营发展战略制定等制度紧密结合起来，职工真心觉得自己说话有用、单位办事靠谱。

随着台风“利奇马”影响渐小，山东多地景区也陆续开放。自8月12日12时起，曲阜境内所有A级景区恢复正常营业。泰山主景区受台风影响造成的安全隐患基本消除，自14日6时起，天外村、红门、天烛峰等恢复售票，旅游专线、索道同时开通。

让企业职工有效、有序、有力参与企业的经营管理，不仅能让职工获得归属感、成就感，愿意留下来、守下去，还能保障和促进企业方的生产经营水平不断取得突破，有利于企业做大做强，开辟更广阔发展前景。这样的例子有很多：有的企业通过厂务公开、协商共决等制度，促进了企业效益的上升；有的依靠员工办企业，鼓励员工参与管理，实现了企业劳动纠纷为零、群体性事件为零；还有企业把民主管理工作融入生产经营中，形成股东会与职代会两会并存、优势互补的格局，等等。

比如，荣耀智慧屏和之间可以进行通话无缝切换，已有的通话，可以无缝切换到智慧屏，利用智慧屏的升降式摄像头、大屏幕、麦克风和扬声器，继续当前交流，并能放下，解放双手。

2019年1月，首场“5G+VR”二青会滑雪比赛直播，打开全国性体育赛事使用5G传输直播的先河，在山西通信业发展中具有里程碑意义；同年3月，国内首次成功实现5G电视直播、360度VR和互联网有机融合的二青会圣火采集直播；4月，山西省省长楼阳生打通了山西省内第一个5G视频电话，勉励项目组负责人做好二青会保障工作；5月，全国首个运动会5G示范园区——二青会5G示范园区建设启动。

吴丽云对中新经纬客户端表示：“从消费者选择权益的角度，这个规定并不合理，虽然国内很多主题乐园有此规定，但存在并不代表合理。”

记者从三大运营商了解到，老用户开通5G网络基本都不用换卡换号，只需换部5G即可。

广东工会建立了困难职工认定、送温暖慰问、困难职工帮扶和生活保障服务相互衔接、层次清晰、各有侧重的梯度帮扶格局，坚持把“精准”贯穿于困难职工解困脱困全过程，对建档困难职工做到帮扶慰问全覆盖不遗漏，推动困难职工家庭基本生活得到切实保障。

“通过培训提高家政人员的服务技能，‘员工制’的试行也是让行业更加规范化。及时跟进和了解情况，才能化解规范化过程中的种种矛盾。”华新说。

据荣耀总裁赵明介绍，荣耀智慧屏是家庭互动中心，具备联控智能家居、自定义家居联动功能，可实现点播直播遥控器合一。

有网友认为，上海迪士尼乐园这种行为是“店大欺客”。

上海华东政法大学大三学生小王于今年1月到上海迪士尼乐园游玩，在入园时，被园方工作人员强制翻包检查，并被迫丢弃饼干等自带食品。今年3月，小王将上海迪士尼乐园告上了法庭。小王提出两点诉讼请求：一为确认上海迪士尼乐园禁止游客携带食品入园的格式条款无效；二为请求上海迪士尼乐园赔偿原告损失，包括原告在迪士尼乐园外购买却因被告不合理规则而被迫丢弃的食品的费用。目前该案已开庭审理，但尚未判决。

沈阳的三位90后工会干部琢磨出的“门路”，有一定的借鉴意义。首先，职工参与企业管理的核心是民主管理，让职工自愿、自由地表达意见，进而主动参与企业管理。因此企业要因地制宜，从实际出发，建立健全企业内部的民主参与机制、畅通表达渠道，让职工愿意发声、让企业能听到职工发声，并且将职工的谏言献策与职工代表大会、企业经营发展战略制定等制度紧密结合起来，职工真心觉得自己说话有用、单位办事靠谱。

王维平：l995年，我刚从日本回国，那时国内一些社会环保组织已经在发动生活垃圾分类，政府也很支持。但当时大家对生活垃圾分类的系统性、需要的条件、合理的分类方式缺乏全面认识，没意识到后续的产业形成需要一个过程。多方条件还不具备的情况下，前面分类，后面混装混运，混合处理，没有效果。

新京报：做好生活垃圾分类需要什么基本条件？

小王认为，上海迪士尼乐园为了经营利益或以园内卫生问题为借口来实施禁止游客携带食品入园的规定，是一种霸王条款，直接侵犯了消费者权益，侵害了公众利益。那么，从法律上来看，这到底是不是霸王条款呢？