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临沂兰山哪里有会计培训班(多图)-临沂兰山会计培训班

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品 牌: 里有会计培训班公司 
型 号: 兰山 
规 格: 临沂兰山价格 
单 价: 面议 
起 订: 1 个 
供货总量: 5957 个
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
所在地: 北京
有效期至: 长期有效
更新日期: 2019-07-02 09:31
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【临沂兰山哪里有会计培训班(多图)-临沂兰山会计培训班】详细说明

临沂兰山哪里有会计培训班

吴老师:l7686929526  QQ:29958l2731  V信:qinghua0539a

陈老师:l8253962208  QQ:2047345457

上课地点:临沂市沂蒙路与启阳路交汇西20米

临沂青华会计学校是一家以会计培训为主要业务3578937894的专业教育机构,学校致力于“会计基础知识普及,会计实训能力应用,会计职|称考試,财稅讲座,代理記賬,稅务辅导”为主的专业性实训培训机构!我们始终坚持走平民的价格,坚持多年不动摇!让学员的学习成本大大降低,这样更适应了社会的发展,促进会计知识的普及!

   我们始终秉持“诚信为先,良心办学”宗旨,学员队伍稳步壮大,口碑和声誉不断加强!取得成绩的同时,我们背负的社会责任也在增加。我们努力奋斗不敢停歇,争取用更好的成绩回报社会!随着临沂会计培训行业的不断发展;我司凝聚了一批在会计专业领域里出类拔萃的人才;他们不但具备丰富的专业理论知识,更具备较强的实践能力,为我们进行双师教学提供了有利的人才支撑!

我们始终进行创新课程的研究,积极的引进各类会计人才,对原有课程进行提升和开发!让我们的课程来源于现实,而又走入现实!让培训和社会需求不脱节!我们是一家创新研究型的会计实践机构,我们研发的会计报稅系统在同行业中还是比较超前的!目前这套系统只有我司使用,对于会计报稅的学习起到了关键性的作用!

我们拥有一只由老会计和CPA组成的专业教学团队,我们的使命就是帮助学员解决会计学习道路上的疑难雜癥,让学员毫无后顾之忧。学习过程中,任何知识问题,与课程相关的问题,一经提出,我们的老师和工作人员都会第壹时间耐心帮助协调解决,来到这,你所担心的问题都不是问题,因为你可能会遇到的问题我们都已经替你想好了。

临沂兰山哪里有会计培训班

吴老师:l7686929526  QQ:29958l2731  V信:qinghua0539a  

陈老师:l8253962208  QQ:2047345457

上课地点:临沂市沂蒙路与启阳路交汇西20米


什么是年金,你了解年金吗?
年金

年金是指一定时期内每次等额收付的系类款项,通常用A来表示。年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等,年金具有等额性和连续性特点,但年金的间隔期不一定是一年。年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。

年金的建议

我国已初步建立了基本养老、企业补充养老和个人储蓄性养老组成的三支柱养老保障体系,其中企业年金、职业年金归入第二支柱。养老保障第二支柱的发展对建立健全社会保障体系、提高职工退休后的生活品质,具有相当重要的作用。当前,影响企业年金、职业年金制度发展的问题主要有养老金的税收优惠政策不完善、企业年金的非强制性、养老金的投资范围有待进一步拓宽以及企业与机关、事业单位养老金的“双轨制”等。针对这些问题,提出以下四点建议:
一是健全养老金的税收优惠政策。

税收优惠政策会极大激发企业为职工建立养老金制度的内在动力。借鉴美国的经验以及其他国家税收优惠政策的成功实例,建议在企业年金运行中,适当提高企业缴费的税优幅度,并对个人缴费部分采取延迟纳税的方式。根据有关部门的测算,当期延迟或减免纳税1元,则可建立20元以上的养老基金。短期看,企业年金减免税收可能会减少国家当期财政收入,但企业年金再投入资本市场,国家从资本市场获得的税收可能将远远大于眼前的税收损失。而且,对企业来说,税收优惠政策能够鼓励并刺激企业投身职工养老保障建设。

二是养老金制度从“非强制”“半强制”逐步转向“强制性”。

根据最新《国务院批转深化收入分配制度改革若干意见》第十六条的规定:“完善基本养老保险制度。分类推进事业单位养老保险制度改革,研究推进公务员养老保险制度改革。发展企业年金和职业年金。”由此可见,中央政椨对改革事业单位与公务员养老保险制度的决心已定,并将继续大力发展企业年金和职业年金。虽然指导精神与顶层设计已有,但重要的是要按政策加快落实、推进。

实践證明,完全自愿而不具有强制性的制度,对建设养老保障体系起到的作用相当有限。企业年金、职业年金已是被国际经验普遍證明的规范、透明、公平的养老金管理制度。为大力推动企业年金、职业年金发展,建议企业年金、职业年金都应强制性推行。对于企业年金,可先转向“半强制”,再逐步转向“强制性”。所谓“半强制”指,要求国企及其他已经盈利的企业必须建立企业年金,先承担起更多的社会责任,还没有盈利的企业可选择建立。

待条件成熟时,要求所有单位都必须建立,实现“强制性”。只有企业年金、职业年金实现了广覆盖,才能真正体现社会公平。

三是进一步拓宽养老金的投资范围。

企业年金、职业年金作为老百姓的养命钱,作为一种长期稳定的资金,在风险可控的前提下,应有部分资金投资于与养老金资产负债特性相匹配、受资本市场波动影响较小的长期性投资项目,包括国家重点基础设施建设项目、保障房建设、养老社区建设等,并允许定向配置大型企业债券、金融债,使养老金获得长期而稳定的投资收益。

根据人力资源和社会保障部的统计,2007年至2011年,企业年金年平均收益率为8.87%,大幅高于同期存款利率和CPI,总体来讲,企业年金的投资管理取得了相当不错的成绩,但投资收益受资本市场波动的直接影响也较大,比如在2011年股债双杀的资本市场环境下,年平均收益率仅为-0.78%,没有实现保值增值的目的。针对养老金的特性,如能拓宽投资范围,可以配置较为长期的投资项目,既可以弥补国家建设资金不足的问题,又可以很好地为资本市场补位,稳固投资成果,实现养老金自身的投资目标,维护广大职工的权益。

四是探讨成立“养老金监管局”的可行性。

随着企业年金、职业年金、公务员年金的发展,以及基本养老保险个人账户逐步做实,积累的养老金规模将越来越大,风险也会越来越大,对监管的要求也越来越高。香港为加强对强积金的监管,成立了专门的“强制性公积金计划管理局”,以有效对强积金进行统筹管理,香港强积金自建立以来发展迅速、市场规范,实践證明是很成功的监管模式。我国大陆的养老金规模远远大于香港强积金的规模,为加强对养老金的监管,是否可以借鉴香港的做法,在条件成熟的时候成立“养老金监管局”,实现政椨职能与业务监管职能的分离,政椨部门负责政策制定,“养老金监管局”负责养老金的监督、统筹管理,既分工明确,又协同配合,共同建立和发展公平、规范的养老保障制度。



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