1、高压车水力疏通管道:大型高压清洗车疏通排水管道、排污管道、雨水管道,市政管道,地下污水箱涵，高空管道,明暗沟渠等;2、疏通下水道：疏通小区地下排水排污管道，厂区下水道疏通，村镇下水道清疏，街道下水管道清淤长年承包服务，清理社区地下管道，地下深管疏通清淤，工业区地下管网疏通等;3、大型吸污车:清理疏通污水池,沉沙池，化粪池，集淤池,沉淀池,废水池,生化污水池,管道沙井;4、污水清运:工地桥梁打桩载运污水处理,清理各种下水道,渠道,工业管道,方涵,水沟,阴沟,窑井等；
万辉公司是一家解决城市排水管道建设和日常养护问题的专业公司。主要承接以下业务：管道修复、明暗沟渠清淤、排水管道CCTV内窥检测和评估、潜水封堵、潜水清捞、管道非开挖维修、管道疏通、市政管道安装，清理，疏通，下水管网检测，，临时排水、下水道养护和沉管抢修、泵站清捞。
一、管道修复、非开挖内衬修复技术。我公司具有进的非开挖管道技术及施工规范和，集管道无损检测、评估技术、UV光固化内衬修复、柔性承压内衬修复、离心浇筑内衬修复等多种非开挖修复技术为一体，为各种市政和工业管道提供现场工程服务。
二是目标导向。通过实施严格、具体、量化的问责措施，各级各部门真正动起来，干起来，确保强化攻坚方案能够落到实处，推动京津冀及周边地区空气改善，推动京津冀及周边地区供给侧结构性改革。三是发力。不搞面面俱到，而是奔着问题去。对量化问责的内容和事项都做了明确，更好的压实责任，推动工作。四是部省联动。根据工作需要，可以与省级委、联合开展专项督察。在量化问责方面，明确问责材料移交地方，由地方委实施问责，问责结果要征得我们同意，同时要对开。
二、排水管道CCTV检测    本公司具有进的管道声纳检测仪、管道CCTV检测等设备，进行各种管道检测。管道检测、管道非开挖修复、管道疏浚、市政排水管网疏通等也，专业服务于污水管道清淤、湖泊清淤、池塘清淤、河道清淤疏浚工程、水库清淤工程、排水排污清淤疏浚工程的专业管道清淤公司。
三、市政管道清淤。 经过多年的施工实践，已拥有一支精诚团结、乐于奉献、奋发进取的专业技术的工程队伍和完善的清淤设备。市政管道疏通清淤：管网长年清疏，清理高速公路及道路地下管道，市政管道疏通，市政雨水管道清淤，疏通高空管道，清洗工业管道，进管道清洗 ，市政排水沟清洗疏通，市政污水沟疏通清淤等;管道检测: 管道气体检测，潜水封堵检测，管道封堵检测，污水管道封堵检测，下水道封堵检测，污水管道 潜水检测，管道CCTV成像检测，管道QV检测，管道潜望镜检测，管道封堵抽排 水检测;渠道涵箱清淤：清淤机械疏通沟渠，疏通明渠，暗渠清淤疏通，箱渠清淤，方涵疏通，排水渠清洗，涵箱清淤，疏通暗沟，地下排污渠疏通，疏通渠道服务等。

宿迁市泗阳县环卫所抽粪服务电话
本公司采用大型进口超高压水射流清洗设备及专用喷头，靠高速水流，切割击碎结垢物，并随高压水流排出管道，将管内清洗干净，速度快，不伤金属（PVC）管壁，不污染环境。可在您使用排污管同时，本公司完成清洗工程。2.清洗：清通率，清净率95%以上，可见金属（PVC）管壁。
万辉公司主要服务项目的部门有：一、污水池清理部：吸污车清理清运（化粪池，污水池，沉淀池，生化池，氧化池，调节池，蓄水池，花园水池，污泥池，废油池，雨水池，隔油池，化油池，粪便池集淤池，泥浆池，沉砂池，工业废水池）。二、管道清洗疏通部：大型高压管道疏通清洗车，清洗（管渠，市政管道，污水管道，雨水管道，排水排污管道及用水管道）等。三、方涵箱渠清淤部从事：市政管道清淤，清淤明暗箱渠，窨井，沟渠，抽沙，，池塘，鱼塘，渠道，污泥涵渠，河涌淤泥等四、高压清洗化学管道部从事：高压清洗管道，工业管道，造纸管道，印染管道，各类工业设备管道，化学管道等。五、吸抽罐车清运部从事：泥浆吸抽载运，污水池淤泥清运，工业废水清理清运等。

一、污水池清理部：吸污车清理清运（化粪池，污水池，沉淀池，生化池，氧化池，沉砂池，工业废水池）；二、管道清洗疏通部：大型高压管道疏通清洗车，清洗（管渠，市政管道，污水管道，雨水管道，排水排污管道）等；三、方涵箱渠清淤部：市政管道清淤，清淤明暗箱渠，窨井，沟渠，抽沙，，池塘，渠道，污泥涵渠，河涌淤泥等；　四、粪池鱼塘淤泥清理部：清理/清掏/抽污水池，集淤池，沉沙池，污水井，油污等；　五、高压清洗化学管道部：高压清洗管道，工业管道清洗，各类工业设备管道清洗，化学管道清洗等；　六、吸抽罐车清运部：泥浆吸抽载运，污水池淤泥清运等；长年承包环保服务：承接市政道路排水管道，城镇村庄排水管道，工业区，生活小区，酒楼大厦，厂区等的长年承包，清疏，。省能源局处处长江庆丰向大家详细介绍解读了2017年省能源局目标绩效管理二级考评工作方案。他指出，在省直目标绩效办考评省能源局的基础上，建立处室考评和个人考评制度，遵循“正向激励保障、负面清单管理”理念，坚持“注重实绩、打破均、依法依规、讲求实效”原则，按照“必须考核到个人、必须拉开10%奖励额度级差”要求，、客观、公正考评各处室及个人工作实绩，通过考评结果奖励和惩戒的运用进一步激发干部职工工作动力，传递工作压力，营造干事创业良好氛围。