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[第1年] 指数:3
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事实上，在意向投资者的名单中，并未见到河北京海及其相关公司的身影。
工商信息显示，目前由格力经销商组成的公司河北京海持有格力电器8.91%的股权，该公司一直被外界视为董明珠的一致行动人。董明珠本人持有格力电器0.74%股份，双方股份总和达到9.65%。
“今天最火爆的题材是华为概念，大多都是科技股。但要注意的是，领涨的PCB（印制电路板）板块作有退潮迹象。”乾通易嘉王志强表示，后市以5G、华为为首的科技产业链仍将会是最“吸金”的方向。王志强认为，由于成交量未能有效放大，需要周二放量小涨，市场才算真正企稳。 本报记者 刘芫信
谈我国垃圾问题
新京报：做好生活垃圾分类需要什么基本条件？
2019年1月，首场“5G+VR”二青会滑雪比赛直播，打开全国性体育赛事使用5G传输直播的先河，在山西通信业发展中具有里程碑意义；同年3月，国内首次成功实现5G电视直播、360度VR和互联网有机融合的二青会圣火采集直播；4月，山西省省长楼阳生打通了山西省内第一个5G视频电话，勉励项目组负责人做好二青会保障工作；5月，全国首个运动会5G示范园区——二青会5G示范园区建设启动。
2019年1月，首场“5G+VR”二青会滑雪比赛直播，打开全国性体育赛事使用5G传输直播的先河，在山西通信业发展中具有里程碑意义；同年3月，国内首次成功实现5G电视直播、360度VR和互联网有机融合的二青会圣火采集直播；4月，山西省省长楼阳生打通了山西省内第一个5G视频电话，勉励项目组负责人做好二青会保障工作；5月，全国首个运动会5G示范园区——二青会5G示范园区建设启动。
除了市场大环境，新玩家华为入局还面临激烈的市场竞争。奥维云网的监测数据显示，2018年国内彩电市场的零售均价下跌了9%至3l21元，而低价背后是各厂商之间疯狂的价格厮杀。
汪高峰对此表示：“双重标准没有合理性，中国人的素质并不低。双重标准体现出迪士尼的偏见。上海迪士尼乐园应当按照实际积极回应消费者的需求，不能依仗自己的品牌而蛮横，不然可能会丢掉市场。”
李明透露，格力集团和格力电器“保密”工作做得太好了，其间电话问询都表示正在“激烈角逐”，这次不得不去寻找潜在的一级接盘方，期待在其募集资金时能够进入，毕竟不想放弃这样的优质资产。
值得关注的是，明天下午发布的荣耀智慧屏，会是全球首款采用华为鸿蒙OS的产品。荣耀智慧屏也是华为智慧屏战略的首款产品，是华为全场景智慧生活战略发展的重要一步。荣耀总裁赵明此前曾经在媒体沟通会上表示，荣耀要像做一样做智慧屏，用创新技术加速电视的演进。
但现行的垃圾分类标准还需要进一步明确。用列清单的方式难以涵盖数千种垃圾成分，也不利于居民记忆。更重要的是，后端要有分别处理的手段。
新京报：你怎么评价北京和上海的两种分类模式？是否应在全国层面制定统一的分类标准？
技能培训后，收入提高了，那么如何保障家政员的收入稳定、行业规范？闵行区家庭服务业行业协会透露，部分家政企业已在8月1日起试行了“员工制”。
王维平：随着人口、城镇化率、居民消费水平增长，垃圾问题越来越突出。根据住建部此前披露的信息，全国有三分之一以上的城市被垃圾包围。
l995年学成归国，王维平进入北京市环卫局，负责管理北京的垃圾场，包括选址、建设、管理、检查。他常在周末穿上旧衣和拾荒者一起捡垃圾，与十多个拾荒队伍的“帮主”们成了朋友，就这样一点点摸索垃圾治理的经验，撰写了《关于北京市生活垃圾问题对策的调研报告》《关于北京市生活垃圾资源回收利用和相关产业问题的调研报告》等。
王维平：前端的垃圾分类方式主要由后端的处理方式决定，做好生活垃圾分类，首先要具备分别处理各类垃圾的设施，以及分别回收利用的产业体系。其次，居民对生活垃圾分类的知晓率需要达到85%以上。政府、企业、公众、社会组织也要形成合力。
“员工制”在家政行业初试，关注度较高，呼声也各有不同。部分家政企业表示，“员工制”不能只是解决工资代发的问题，也要逐步解决流动分散的家政人员实现社保同步的问题。
据荣耀总裁赵明介绍，荣耀智慧屏是家庭互动中心，具备联控智能家居、自定义家居联动功能，可实现点播直播遥控器合一。
奥维云网的数据还显示，中国彩电TOP5品牌市场份额在2012年曾高达74%，此后逐年下降，2018年排名前五的电视品牌市场份额仅为59%。而且从2018-2019年5月的最新数据来看，国内电视品牌第一梯队没有任何一个能达到20%的市占率。
“企业是代收代缴，雇主需要预支付家政员工资的20%~30%，作为一次性服务费。雇主支付实际工资，家政企业代发代放到家政员手中，收入与往常无异，不包括任何服务费。”徐飞雄说，实行“员工制”后，对家政员的商业性保险，特别是意外险和疗保险，可以实现覆盖。但目前，对家政人员的社保缴纳等问题则尚未落实。
8月初的周末，上海闵行区家庭服务业行业协会一连组织了4场培训，涵盖礼仪培训、垃圾分类、上门服务证培训等内容。
本报讯 (记者钱培坚)随着“家政36条”的出炉，上海家政行业加速“提质扩容”的步伐。从本月起，部分家政企业试推“员工制”模式，家政企业成为雇主与家政员之间的“桥梁”，收入通过银行等第三方平台规范化发放，受到行业关注，同时引发家政员社保缴纳难题。
北京市炜衡律师事务所合伙人律师汪高峰在接受中新经纬客户端采访时表示：“禁止带食物入园是霸王条款，侵犯了消费者的自主选择权。”
