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SA8000是什么
SA8000即"社会责任标准"，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如：禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方体系机构审核的国际标准，但SA8000只有一个国际统一体系机构。
企业实施SA8000体系有哪些好处
1企业实施SA8000体系有哪个好处、减少国外客户对供应商的第三方审核，节省费用；
2、更大程度地符合当地法规要求；
3、建立国际公信力；
4、使消费者对产品建立正面情感；
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
在目前这样一个由媒体控制的时代，公司的公众形象成为一个关键因素，公司仅仅遵守道德标准还不够，公司还需要向公众展示“采取正确的方式做正确的事情”。SA8000标准作为一个工具，可以填补商业活动和西方社会价值观之间的空隙，通过对工作现场的独立审核，SA8000体系可以帮助公司展示其社会责任表现和承诺。一些形象受损的行业，如玩具业和服装业，经常使用SA8000体系来推广其良好的公司形象和产品信誉。对于社会责任表现良好的公司，SA8000体系可以让它们与没有达到该标准的竞争者划清界限。可以预见，血汗工厂或使用童工的恶劣行为将会因为SA8000标准的实施而逐步减少。
公司实施SA8000标准，通过SA8000体系对公司有很多战略利益。对于零售商来说，如果公司制定供应商社会责任守则，需要建立内部监督体系，需要大量的人力、物力和财力资源，而直接采用SA8000标准可以大大降低监督成本，同时可以改善供应链管理。研究结果表明，良好的供应链管理可以大大降低采购成本，避免采购风险，建立良好的信任关系。另一方面，实施SA8000标准将大大地提高公众和消费者对产品生产过程中劳工标准的信心。公司越大，知名度越高，人们更加关注它的社会责任表现。SA8000标准的持续改善要求、定期监督审核和第三方体系制度可以提高公司声誉和改善公司形象。
对于供应商来说，在国际贸易环境中，劳工标准正变得越来越重要，SA8000标准是公司获得竞争优势，吸引客户和进入新的市场的一个机会，同时，它为公司及其经理提供一个平和的商业环境。实施SA8000标准可以大大降低管理不同劳工标准和社会要求的成本，因为SA8000标准可以代替其他类似标准和守则。SA8000标准可以让公司在劳动力市场处于有利的地位，对社会和道德标准的明确承诺对优秀人才更具有吸引力，这是公司未来成功的关键因素之一。公司对雇员福利的承诺将提高雇员的忠诚度和归属感，这样不仅可以提高生产力，而且有利于改善客户关系，维持忠诚客户。美国一家知名的运动鞋公司NEWBALANCE报告说，他们在中国的合约工厂通过实施SA8000标准，工作时间减少了，生产率提高了25％。
媒体快速传播和轰动效应，要求工商业界具有更大的灵活性和更高的透明度。由于一个地方或者一个供应商出现的问题可能对整个公司，乃至整个地区、整个行业产生严重的影响，即使是社会责任表现最好的公司，也需要向公众证实其社会责任承诺。
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