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[第1年] 指数:1
2016年行业加剧，落后产能淘汰，行业集中度逐步提高，价格竞争进一步回归理性。进入2017年，春节过后，也是到了各家上市公司交“成绩单”的时候了。近，各家LED上市公司也开始纷纷晒出2016年业绩。近两天，华灿光电、聚飞光电、兆驰股份、东山精密、远光光电、德豪润达相继发出了自己的2016年业绩快报，一起看看他们业绩表现如何?2月27日，华灿光电(300323)发布2016年年度报告称，其中，随着落后产能淘汰，行业集中度逐步提高，价格竞争进一步回归理性，客户端回款积极性显着提高。
山东聊城众兴旺物资始终坚持以市场为导向，以客户为中心，以为企业命脉，以诚信为治企之本，坚持认真严谨的原则稳步进取，主营欧标、美标、英标、日标、澳标H型钢、Q345BH型钢、Q235BH型钢、工字钢、角钢、扁钢、槽钢、Q235B钢板、Q345B钢板、16MN钢板及不锈钢类产品。规格全材质全，众兴旺物资欢迎您的来电！
碳交易方面，碳市场的建立很早前便被讨论，其本身的交易体系和产品类型还未完全明确，故与绿证之间的关联还不能完全做出定论。可以区别的是二者之间的设计出发点，碳交易中的碳配额与核证碳减排当量设计目的旨在控制生产发展中的温室气体排放值；而绿证的推行解决的是可再生能源发电发展问题，较火力发电来说可再生能源发电产生的碳排放较少，在减排和环保方面可以理解为碳减排体系的子集小分支。欧洲部分一些中小型企业在不足以拿到碳配额EUA的前提下利用非配额制的绿证来做碳足迹抵消减少。
新闻:辽宁UC305*305H型钢√S355JRH型钢
型号, 材质: 45MN， 71MN；规格：50kg/m， 43kg/m，38kg/m，33kg/m
（3）起轨型号, 材质: U71MN；规格：QU70 kg /m ，QU80 kg /m，QU100 kg /m，QU120 kg /m。以上钢轨型号为常用钢轨型号。
山东聊城众兴旺物资有限公司主营：
国标工字钢，H型钢，角钢，槽钢，材质q345b,Q345C等，规格齐全，大量库存现货
度H型钢：Q345E/S355NL/ML
日标系列槽钢：7.5#-30#
日标系列角钢：6.5#-25#
欧标HEA型钢：HEA100-HEA900
欧标HEB型钢：HEB100-HEB1000
英标H型钢UB、UC系列，欧标工字钢IPE系列，美标型钢W系列，欧标澳标槽钢UPE、UPN系列。
同时，为了更好的让人才就业，自去年年底起，人力资源和设备保障部就废止了《招用技术工种从业人员规定》，今后电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、精密仪器仪表修理工等工种，已不得被要求持岗上证。这也为就职开通了方便之道。另一方面，随着仪器仪表信息化时代的来临，对仪器仪表维修工的技术要求也越来越高。一部分学信息技术的人才也进入了这个岗位，却很容易对自己的工作产生了迷茫。这导致人员的流动性及不稳定性大大提升，也使企业的处于人员稀缺的阶段。
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不等边角钢 |
125*80*8-9M |
Q345B/Q345D/Q235B |
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不等边角钢 |
125*80*10-9M |
Q345B/Q345D/Q235B |
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不等边角钢 |
125*80*10-12M |
Q345B/Q345D/Q235B |
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不等边角钢 |
125*80*12-9M |
Q345B/Q345D/Q235B |
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不等边角钢 |
125*80*12-12M |
Q345B/Q345D/Q235B |
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不等边角钢 |
140*90*8-9M |
Q345B/Q345D/Q235B |
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不等边角钢 |
140*90*8-12M |
Q345B/Q345D/Q235B |
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不等边角钢 |
140*90*10-9M |
Q345B/Q345D/Q235B |
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不等边角钢 |
140*90*10-12M |
Q345B/Q345D/Q235B |
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不等边角钢 |
140*90*12-9M |
Q345B/Q345D/Q235B |
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不等边角钢 |
140*90*12-2M |
Q345B/Q345D/Q235B |
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不等边角钢 |
140*90*12-12M |
Q345B/Q345D/Q235B |
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不等边角钢 |
140*90*14-9M |
Q345B/Q345D/Q235B |
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不等边角钢 |
140*90*14-2M |
Q345B/Q345D/Q235B |
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不等边角钢 |
160*100*10-9M |
Q345B/Q345D/Q235B |
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不等边角钢 |
160*100*10-12M |
Q345B/Q345D/Q235B |
并信誓旦旦表示，绝不向“”低头。但事实是残酷的，去年由于三星方面的各种原因导致魅族迟迟无法拿到Exynos8890芯片，各种无奈之下，魅族只能找到了联发科，并坚决贯彻了万年联发科的政策。更被机友们调侃：P10恒久远，一颗永流传……但即使这样，高通还是没放过魅族，一纸诉状将魅族告上法庭。虽然之后魅族和高通宣布问题和解，但鬼知道这其中魅族经历了多少妥协与欺辱。按照高通一贯的德性，魅族估计交了不少钱。
另一方面，随着经济转型升级发展，对产业工人的要求正在发生根本性的变化，从到企业都意识到，打造和培育一支技术娴熟，爱岗敬业的产业工人队伍正当其时。工人来自哪里？工匠精神如何？毋庸置疑，孕育工匠的土壤，和环境还是在一线企业。如何深耕培育沃土，如何搭建培育台，如何建好培训体系，如何鼓励工人爱技术学技术，记者在大量企业走访调查，看到实际的现状，听取真实的声音。“难呢、难呢、难啊。”2月9日，沈阳海涛机械加工有限公司总经理曹源谈到企业工人现实连说3声难。
”范美霞如是说。在采访中记者还发现，一些企业高技能人才老龄化趋势明显。沈阳经济技术开发区鑫明泉机械厂负责招聘工作的印道宏说：“企业近年招来的10个年轻人，已经走了8个。现在厂里有技术的都是50多岁的老工人，他们有手艺，但没有，加上在企业干了小半辈子，对企业有感情，忠诚度高。可聘来的高技能人才不一样，给的福利待遇低于其他企业，马上跳槽，刚学点手艺的年轻人更是流动性大，这些都让企业不愿意下功夫人才。
进入2017年，我们看到行业正在萌动着一些可喜的变化，部分的LED照明灯饰行业开始行动起来，加强市场及行业整合的力度。今年也许又会成为照明行业一个新的分水岭。随着上游芯片及中游封装企业的江湖格局相对稳定，随着应用端企业逐渐从“雾里看花”到“拨云见日”，整个行业越来越清晰地呈现出一种“四化”的趋势。1、品牌化我们都知道，在照明时期，照明灯饰企业数量其实并不多，只有5000家左右。进入LED照明时代，企业数量急剧膨胀，达到了30000家左右，足足增长了6倍。
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