协助企业建立职业生涯管理体系，给予员工具体合适的职业发展指导规划，能帮助员工走出职业定位的困惑，同时发挥自己的优势潜力，使企业获得更大发展！通过梳理多通道发展路线，设计横向与纵向相结合的发展路径，实现拓宽人才发展平台，建立职业发展与待遇提升、学习发展、岗位晋升等方面的有效联系。