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狠抓队伍建设，汇聚一流人才实验室自建立以来，牢固树立人才资源是“资源”的战略思想，把人才工作作为推动实验室发展的要素，凝心聚力抓好人才队伍建设，保证实验室持续向上发展。从2015年至今，实验室在短短的时间内已成功引进杰青长江学者1名，培养长江学者特聘教授1名。实验室还从外高校及研究机构引进青年7人，其中2人分别入选家“青年千人”和陕西省“青年百人”计划，进一步夯实了实验室人才队伍基础，优化了队伍结构。

聊城万益金属材料有限公司是一家专业致力于工字钢,角钢,槽钢,H型钢、生产、加工、销售、与一体的综合性企业。公司成立于1993年，总公司位于风景秀丽的聊城市开发区，海陆运输便利。公司占地3万余㎡，厂房及办公楼房1.5万㎡，且有2万余㎡的仓储场地，仓储能力10万余吨。公司有马钢，莱钢，济钢，鞍钢，日钢，宝得，包钢，唐钢，攀钢，河北津西，天柱，兴华等各大生产的工字钢，角钢，槽钢，H型钢。辰丰人经过二十年的艰苦奋斗和辛勤耕耘 ,用户遍布石化、化工、炼油、钢铁、船舶制造、桥梁、钢结构建设等领域，成为中石化、中石油电子商务网内合格供应商，质量信用AA企业，公司现已通过了ISO9000标准要求的质量管理体系认证，认证管理体系范围覆盖：钢材的加工、配送、销售和服务。

吉利为何选择西安？“一带一路”建设中西安有极大的区位优势问：吉利汽车之前并没有在西安落户的计划，但就在过去两个多月的时间里，吉利与西安却完成了从初步洽谈到终签约，刷新了内汽车整车项目合作洽谈的快记录，吉利选择落户西安的原因是什么？李书福：汽车是一个大产业，涉及范围广，选择在一个地方落地是一个非常复杂的过程。双方讨论这个项目时也是一个高强度的工作过程，要把涉及到的问题都梳理出来后，才可能终达成一致。
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第二是抓实抓细。量化的目的还是要把工作抓实抓细，在这个方面下功夫。一分部署，九分落实，如果责任不压实，工作不抓细，干与不干一个样，干好干坏一个样，努力干和一般干一个样，们的方案就只会停留在方案上，落实就成了落空。量化问责很具体，什么问题，问责什么对象，什么情形问到什么程度，都做了明确要求，就是要求地方真正抓实、抓细，抓出效果。纳入量化问责的事项就两个，一是“任务型”问责，即强化督查和交办问题的整改，如果整改不到位，要进行问责。

李某走后，白俊杰把纸袋放进办公室的柜子里。过了几天，白俊杰拿烟时，发现纸袋里除了两条烟还有一个信封，里边装着一沓百元钞票。白俊杰当即联系李某。但推托几次后，白俊杰终还是收下了钱。踏破“底线”，白俊杰从此便如脱缰野马，在的道路上越跑越远。2013年以前，李某的公司主要是借用外地一家公司的资质开展业务。2013年的一天，李某找到白俊杰，说想借用烟台当地一家公司的资质，希望白俊杰能出面跟那家公司协调一下。
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结合祁连山家公园体制试点工作，利用专业力量强化科技支撑，建立祁连山生态保护长效机制，健全完善生态环境保护责任体系和考核评价机制。根据《务院关于研究祁连山自然保护区生态环境问题督查和保护修复工作会议纪要》，对关闭退出祁连山自然保护区矿山、水电企业所需补偿资金，分类处置补偿退出方案和生态移民搬迁等相关事项，积极与家有关部委沟通衔接，进一步争取资金、政策等方面的支持，有步骤、有重点，分期分批予以实施。

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