国内机器人公司某高级工程师就告诉记者，库卡公司前述工程师也表示，现在更多跨国企业联手合作，也会让国产机器人发展受阻。比如库卡与西门子的PLC直接对接后，人们不再需要经过库卡繁琐的编程培训了，只要工程师会用PLC上编程、操控，库卡机器人的运用也就如鱼得水了。这样做的好处有几点：，通过PLC界面，无论是技术人员还是管理层，都可实时了解机器人的电力、出力等详细参数，而以前库卡机器人有很强的独立性，其他人很难插手。

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新闻：甘肃SIEMENS/西门子S7-300MMC卡联系方式
只有树立了自己的品牌，企业才能在竞争中占据一席之地，能够历经百年风雨而不倒的企业，依靠坚实的企业基础打造的品牌价值才是他们终获胜的利器。当前的价格战已经够多，相信LED企业也能够从中吸取经验哈教训，不再走价格战的老路，而去着手提升产品的技术含量和质量，终树立自己的品牌。12月5日，市副市长、九江经济技术开发区工委书记陈和民深入城西港区，现场调度推进机电产业区项目建设。区领导淦作乾、陈晶冰及有关部门负责人陪同。

上海西皇自动化科技有限公司本着“以人为本、科技先导、顾客满意、持续改进”的工作方针，致力于工业自动化控制领域的产品开发、工程配套和系统集成，拥有丰富的自动化产品的应用和实践经验以及雄厚的技术力量，尤其以 PLC复杂控制系统、传动技术应用、伺服控制系统、数控备品备件、人机界面及网络/软件应用为公司的技术特长，几年来，上海西万公司在与德国 SIEMENS公司自动化与驱动部门的长期紧密合作过程中，建立了良好的相互协作关系，在可编程控制器、交直流传动装置方面的业务逐年成倍增长，为广大用户提供了SIEMENS的 技术及自动控制的解决方案 jiang123

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由于具有高处理速度，CPU 可以实现非常短的机器循环时间。

S7-300 系列 CPU 可以为各种应用提供合适的解决方案，客户只需为特定任务实际需要的性能付款

S7-300 建立在模块式的组态上，无需 I/O 模块的插槽规则

现有丰富的模块可用于集中组态和搭配 ET 200M 实现分布式组态。

集成的 PROFINET 接口可以实现控制器的简单网络化，与其它运行管理等级方便的进行数据交换

模块宽度窄，可以实现紧凑式的模块设计或者小型控制柜。

能够把强大的 CPU 与工业以太网/PROFINET 接口、集成的工艺功能或故障防护设计集成在一起，从而避免附加投资。

设计和功能
设计
S7-300 可以实现空间节省和模块式组态。除了模块，只需要一条 DIN 安装轨用于固定模块并把它们旋转到位。
这样就实现了坚固而且具有 EMC 兼容性的设计。
随用随建式的背板总线可以通过简单的插入附加的模块和总线连接器进行扩展。S7-300 系列丰富的产品既可以用于集中扩展，也可用于构建带有 ET 200M 的分布式结构；因此实现了经济的备件控制。

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但对于市场占有率非常高的部分企业整体还是在上升的。在发展的过程中，不少家居企业盲目追求发展的规模，而忽视了自身的实力和市场需求。规模大，但是不盈利，产品竞争性不强，品牌知名度很到，但是品牌的美誉度却是一般般。这样的家居企业一旦遭遇任何危机，都很有可能一夕之间，轰然倒塌。家居企业的资金，应该花到产品的研发和技术的进步上。只有产品和技术过硬了，才才可能有规模。在产品和技术都过硬的基础上，家居企业就需要加大品牌的宣传。

如果自动化任务需要超过 8 个模块，S7-300 的控制器 (CC) 可以使用扩展装置 (EU) 扩展。中心架上多可以有 32 个模块，每个扩展装置上多 8 个。接口模块 (IM) 可以同时处理各个机架之间的通讯。如果工厂覆盖范围很宽，CC/EU 还可以相互间隔较长距离安装（长 10m）。

在单层结构中，这可以实现 256 个 I/O 的组态，在多层结构中多可以达到 1024 个 I/O。在带有 PROFIBUS DP 的分布式组态中，可以有 65536 个 I/O 连接（多 125 个站点，如通过 IM153 连接的 ET200M）。插槽可自由编址，因此无需插槽规则。

S7-300 模块种类丰富，还可以用在分布式自动化解决方案中。
与 S7-300 具有相同结构的 ET 200M I/O 系统通过接口模块不仅可以连接到 PROFIBUS 上还可以连接到 PROFINET 上。

[F0001](MM4)[F002](MM3)即使空载也一样，一般这种现象说明IG模块损坏或驱动板有问题，需更换IG模块并仔细检查驱动部分后才能再次上电，不然可能因为驱动板的问题造成IG模块再次损坏！这种问题的出现，一般是因为变频器多次过载或电源电压波动较大(特别是偏低)使得变频器脉动电流过大主控板CPU来不及反映并采取保护措施所造成的。

新闻：甘肃SIEMENS/西门子S7-300MMC卡联系方式作为成功转型的典型，广东南丰电气自动化有限公司总经理刘绍聪深感创新的重要性。他表示，盲目扩张业务不如苦修内功，争取提高产品质量，让采购商自动上门。企业创新意识不足也直接导致创新人才的缺乏。一些企业曾引进过一些高层次人才，但终因为企业的理念陈旧、人才氛围不足，还是没有留住人才。目前，兴宁机电企业专业技术人员比例在20%30%之间，离45%50%的理想配置有较大差距。高端人才主要以产学研形式进行技术引进，中、高级专业人才主要外聘，对外来科研依赖性过大。