会上，工程院制造业研究室主任屈贤明发布了东莞制造2025规划研究报告。东莞市与相关企业签署了《东莞市智能制造试点示范应用推广合作框架协议》。实施国芯示范计划突破智能化重点领域东莞市委副书记、市长梁维东出席会议并发表讲话。首先他肯定了东莞推进智能制造取得了一定成效，智能装备应用掀起了热潮，智能装备产业初具规模并迅速壮大，智能装备研发能力不断强化。同时，他认为，东莞要突破智能化重点领域，实施国芯示范计划。

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《实施方案》改变了这一现状，它所支持的企业就是管理学家赫尔曼·西蒙所提出的行业隐形。《实施方案》对那些坚持本业，立志在行业内做精做深的企业是一个重大利好，是制造业产品从中低端向高端转型升级过程中的一个重大导向政策，对于汽车零部件产业发展有着重要的指导意义。■单项申报门槛较高单项示范企业和培育企业申报存在一定门槛。《实施方案》指出，对申报示范企业和培育企业都设有9条进入门槛且必须同时达到。

上海西皇自动化科技有限公司本着“以人为本、科技先导、顾客满意、持续改进”的工作方针，致力于工业自动化控制领域的产品开发、工程配套和系统集成，拥有丰富的自动化产品的应用和实践经验以及雄厚的技术力量，尤其以 PLC复杂控制系统、传动技术应用、伺服控制系统、数控备品备件、人机界面及网络/软件应用为公司的技术特长，几年来，上海西万公司在与德国 SIEMENS公司自动化与驱动部门的长期紧密合作过程中，建立了良好的相互协作关系，在可编程控制器、交直流传动装置方面的业务逐年成倍增长，为广大用户提供了SIEMENS的 技术及自动控制的解决方案 jiang123

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由于具有高处理速度，CPU 可以实现非常短的机器循环时间。

S7-300 系列 CPU 可以为各种应用提供合适的解决方案，客户只需为特定任务实际需要的性能付款

S7-300 建立在模块式的组态上，无需 I/O 模块的插槽规则

现有丰富的模块可用于集中组态和搭配 ET 200M 实现分布式组态。

集成的 PROFINET 接口可以实现控制器的简单网络化，与其它运行管理等级方便的进行数据交换

模块宽度窄，可以实现紧凑式的模块设计或者小型控制柜。

能够把强大的 CPU 与工业以太网/PROFINET 接口、集成的工艺功能或故障防护设计集成在一起，从而避免附加投资。

设计和功能
设计
S7-300 可以实现空间节省和模块式组态。除了模块，只需要一条 DIN 安装轨用于固定模块并把它们旋转到位。
这样就实现了坚固而且具有 EMC 兼容性的设计。
随用随建式的背板总线可以通过简单的插入附加的模块和总线连接器进行扩展。S7-300 系列丰富的产品既可以用于集中扩展，也可用于构建带有 ET 200M 的分布式结构；因此实现了经济的备件控制。

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GerhardHein先生特别指出，在排名前十的国家中，除俄罗斯以外，机床消费额以欧元计算均有所上升。相比较而言，GerhardHein说：根据此预测机构的报告，机床消费正在恢复正常，这显然是一件值得高兴的事情。他表示，从订单数量来看，工业的转型过程尚未完成。工业的现代化建设离不开高端机床，有四分之一以上的高端机床是从德国进口的。德国机床制造企业将为提供更多产品与技术支持，帮助工业领域实现进一步的现代化发展。

如果自动化任务需要超过 8 个模块，S7-300 的控制器 (CC) 可以使用扩展装置 (EU) 扩展。中心架上多可以有 32 个模块，每个扩展装置上多 8 个。接口模块 (IM) 可以同时处理各个机架之间的通讯。如果工厂覆盖范围很宽，CC/EU 还可以相互间隔较长距离安装（长 10m）。

在单层结构中，这可以实现 256 个 I/O 的组态，在多层结构中多可以达到 1024 个 I/O。在带有 PROFIBUS DP 的分布式组态中，可以有 65536 个 I/O 连接（多 125 个站点，如通过 IM153 连接的 ET200M）。插槽可自由编址，因此无需插槽规则。

S7-300 模块种类丰富，还可以用在分布式自动化解决方案中。
与 S7-300 具有相同结构的 ET 200M I/O 系统通过接口模块不仅可以连接到 PROFIBUS 上还可以连接到 PROFINET 上。

[F0001](MM4)[F002](MM3)即使空载也一样，一般这种现象说明IG模块损坏或驱动板有问题，需更换IG模块并仔细检查驱动部分后才能再次上电，不然可能因为驱动板的问题造成IG模块再次损坏！这种问题的出现，一般是因为变频器多次过载或电源电压波动较大(特别是偏低)使得变频器脉动电流过大主控板CPU来不及反映并采取保护措施所造成的。

新闻：内蒙古西门子S7-300数字量输出模块代理商一些专家指出，目前国内企业对人才培养的积极性还不够高。以机床工具行业为例，由于企业将刚毕业的大学生培养到可以承担项目所需的时间长，很多企业都逐渐趋向于买现成的成果，通过挖走其他企业的高级人才，补齐企业的人才短板，而不愿意培养鼓励自己的人才和研发平台。加上随着外资企业的进入，很多骨干人才都离开原来企业，导致机床行业创新人才更加缺乏，这是企业在培养人才方面的积极性不高导致的局面。人才培养与实际需求脱节、技术人才与技能人才的社会地位与待遇偏低是国内制造业高级人才不足的另一主要原因。