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广州光纳文化传媒有限公司
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演出须知
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目标和经营理念：
目标--做明星代言经营理念领航者
A、未定艺人前：企业需提供详细资料,市场消费定位和本次请明星的资金预算
B、初选艺人：将根据企业的市场消费人群和实际预算．同时推荐几名匹配具有商业价的艺人供企业参考
C 选定艺人：在企业认同代言人选后,进行价洽谈和见面签署合约
代言流程-代言中期
A、预警：同时根据代言人的新闻、媒体（在电视、网络、报纸等主要媒体被报道的和深入程度）等方面的形象监测。
B、监测：对正在进行的代言品牌、企业行为进行监测。
C、代言报道，全程了解事件的发展情况，为品牌、企业及时策略提供参考，使形象代言的优势效果得到充分的发挥。
代言流程-代言后期
A、监测分析：根据监测综合考虑明星近期代言各类报道,全程了解事件的发展状态，得出监测分析和代言预警程度。
B、事后：从消费者态度、消费者消费行为、品牌、企业收益等等各个方面进行采访；
C、代言人的续约或更新：根据监测评估来决定该企业是否更换或者保持现有形象代言人，为品牌企业及时代言策略提供参考

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新闻:草蜢乐队经纪人-舟山√a金价周一收盘基本持平，成交极为清淡，上周因寄望美国联邦储备理事会(FED/美联储)可能推迟缩减刺激规模，市场出现一波空头回补带动的涨势后，投资者离场观望。根据初步数据，截至2000 GMT，钯碳回收期货成交量为不到75,000手，势将成为4月1日来最低成交量，也是今年最低之一。贵金属在上周走高后维持坚挺，投资者静待将于周二出炉的美国9月非农就业报告。许多投资人期待借助美国就业数据来评估未来的货币政策，因美联储称就业市场走强是央行缩减刺激规模的一个重要因素。刺激项目通过维持低利率来提振钯碳回收钯碳回收，擦亮了贵金属等零收益率资产的魅力。此外，全球最大实货钯碳回收购买国印度的钯碳回收进口商周一难以获得供应，因此支付创纪录的溢价，下月印度将迎来节日钯碳回收需求高峰。印度的钯碳回收需求预计将在为期五天的排灯节假期前后触顶。今年的排灯节为11月的第一周。其他方面，昨日钯碳回收价格涨势略强，因投资者仍寄望中国汽车行业的需求走强。在周一冲高回落的基础上，周二黄金和钯碳回收进一步下跌。钯碳回收黄金跌得比较深，已跌破了5天均线，最低跌到10天均线附近；钯碳回收跌幅相对更浅，银价低点介于5天线和10天线之间。基本面分析技术分析美联储将于北京时间周四(6月19日)凌晨02:00公布利率决议以及最新经济评估报告，耶伦将在决议公布后召开新闻发布会。这是本周市场的关注重点，近期表现比较沉闷的外汇市场将借此进入活跃期。如果俄乌危机和伊拉克内战不再恶化，那财经面尤其是美元走势将代替地缘危机，成为下一阶段影响金银走势的主导因素。本周国际黄金和国际钯碳回收的冲高回落，打破了上周的单边涨势。其实，市场冲高回落是符合预期的，因为连续上涨多日之后本来就有回调和整理的要求，加上消息面避险情绪充分发挥、不再起作用，涨势自然难以为继。《安庆氧化钯回收》6月份以来的单边反弹行情是不是就此见顶了呢？还不敢完全确定。黄金价格适度回调和整理后，可能还有最后一涨；即便够不上最后一涨，也至少会有下跌反抽吧。因为短线跌得比较急促，黄金价格跌幅也不小，技术反抽是肯定有的，幅度大小的问题。周四(6月12日)消息，英美资源集团、Impala控股和Lonmin集团宣布与南非矿业协会和建设联盟(AMCU)就薪资和雇佣条件达成"原则上"承诺条款。而这个所谓的"原则性"承诺条款是在未来在三大铂金生产商所有的相关利益者都可以承受的条件下，根据当时的财政情况，尽可能给员工最好的待遇。根据目击者看到的情况，参与罢工的铂金矿工人们并不欢迎最新薪资提议，叫嚣"他们疯了么"。但之后又有消息称，南非工会AMCU工人代表要求领导层接受铂金矿商薪资提议，人群爆发欢呼声，另一名工人代表呼吁工会主席签署薪资协议，"我们想要这笔钱"，谈判专家向与会人群高呼："让我们签署(薪资协议)吧"。三大公司预计周五(6月13日)将收到来自AMCU方面的反馈，然后看能否达成协议。接着各大公司将协助员工保证他们返回原来的工作岗位。南非持续近十周的铂金行业罢工导致产量下降而且很快会超过2012年降幅。1月末，南非矿工与建筑业联盟(Association of Mineworkers and Construction Union，AMCU)开始罢工，要求将薪资提高近两倍，南非矿业协会预估到周三时此次罢工造成的减产量将超过2012年所有罢工造成的铂金减产量。矿业协会数据显示，截至周一，南非铂金生产商总计减产520。周三时将增加至550,，高于2012年减产量544,121。产量下降导致出口关税大幅减少，将损及南非经济。去年，英美资源集团关闭一些矿场并裁员数千人，上周该公司首席执行官-Chris Griffith警告称将有更多矿场关闭且将进一步裁员。获得预期的加薪对工会来说十分重要，2012年罢工后工会会员大幅增加，且已经将其成功与取得标志性的加薪挂钩。