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抚顺回收30年茅台酒回收茅台酒价值多少钱开诚布公报价南非矿业协会和建设联盟(AMCU)主席Joseph Mathunjwa周二(6月3日)表示，该协会正在考虑一项政府提案以解决持续五个月之久的铂金矿区罢工。Mathunjwa表示，他们已经回应了新矿业部长Ngoako Ramatlhodi的建议。Mathunjwa并未就上周提出的这个建议给出更多具体细节，也未提及AMCU是如何回应的。不过他称Ramatlhodi部长在上任第一周就介入AMCU和三大主要铂金生产商之间的罢工行动让他很受鼓舞。这是第一次有人愿意站出来帮助他们。Mathunjwa表示，Ramatlhodi部长上任第一天就放下其他所有的事情来处理罢工事宜，这让他们非常受鼓舞。在多轮银浆回收结束之后，南非矿业史上代价最为高昂的一次罢工也将接近结束。劳资争议法庭目前正在调停。Ramatlhodi于一周前宣誓就职矿业部长，当时已经组建了一个专业的政府团队来银浆回收解决这次罢工问题。纵观海外和国内证券期货行业投资者保护工作的经验教训，东交所对建设贵金属市场投资者保护体系的工作规划，总结来说就是三句话："事前把关依靠投资者适当性制度；事后保护依靠投资者保护基金；投资者教育贯穿始终，持续不断。"投资者适当性作为现代金融服务的基本原则和基本要求，是指金融机构在向其客户或潜在客户提供金融产品或服务时，应当确保其所提供的金融产品或服务与特定客户的财务状况、投资目标、知识和经验以及风险承受能力等相匹配，不得将高风险产品或服务推荐或销售给低风险承受能力客户而导致客户利益受损。简单理解就是"什么样的人，就让他做什么样的事，承担什么样的责任"。投资者适当性的意义即在于保护投资者特别是中小投资者的合法权益，促进市场健康发展。而其基本要求是金融机构要了解其客户，对客户进行评估和分类，再对客户与产品做适配安排。笔者认为，在贵金属交易市场的体系范围内，投资者适当性要求其各会员机构承担披露义务、解释义务、告知义务和留痕备查义务；而客户承担如实告知的义务。这一义务划分直接决定了一旦客户出现损失后的责任承担。以东交所为例，我们的投资者适当性管理制度主要包含了以下的内容：（一）了解客户的标准、程序和方法；（二）了解交易所产品或服务的标准、程序和方法；（三）评估适当性的标准、程序和方法；（四）执行投资者适当性制度的保障措施。在客户分类和信息管理方面，东交所设定了精细完善的流程制度来规范会员的合规经营。1、全面拓展客户信息获取渠道，从传统交易系统向服务系统扩展；2、全新阐释客户全景信息内涵，从基础信息向生命信息拓展；3、建立客户信息补充，完善长效机制，保证客户信息持续有效。《常州氧化钯回收》值得一提的是，我们在交易所的钯碳架构里设立了"大数据部"，其职责之一就是通过依托交易系统为核心的各类接触客户的信息化系统，采集分析客户的投资经验、年龄、工作经验、交易行为等全方位的信息，通过建立模型工具等方式，自动化地进行投资者适当性管理。例如，我们通过对目前市场上投资者权益受损的案例做统计分析，在交易系统上设定了65周岁以上的客户自动拒绝的功能，让那些风险承受能力差的退休老人不能参与到需要一定风险承受能力的贵金属投资中来。周四(6月12日)消息，英美资源集团、Impala控股和Lonmin集团宣布与南非矿业协会和建设联盟(AMCU)就薪资和雇佣条件达成"原则上"承诺条款。而这个所谓的"原则性"承诺条款是在未来在三大铂金生产商所有的相关利益者都可以承受的条件下，根据当时的财政情况，尽可能给员工最好的待遇。根据目击者看到的情况，参与罢工的铂金矿工人们并不欢迎最新薪资提议，叫嚣"他们疯了么"。但之后又有消息称，南非工会AMCU工人代表要求领导层接受铂金矿商薪资提议，人群爆发欢呼声，另一名工人代表呼吁工会主席签署薪资协议，"我们想要这笔钱"，银浆回收专家向与会人群高呼："让我们签署(薪资协议)吧"。三大公司预计周五(6月13日)将收到来自AMCU方面的反馈，然后看能否达成协议。接着各大公司将协助员工保证他们返回原来的工作岗位。南非持续近十周的铂金行业罢工导致产量下降而且很快会超过2012年降幅。1月末，南非矿工与建筑业联盟(Association of Mineworkers and Construction Union，AMCU)开始罢工，要求将薪资提高近两倍，南非矿业协会预估到周三时此次罢工造成的减产量将超过2012年所有罢工造成的铂金减产量。矿业协会数据显示，截至周一，南非铂金生产商总计减产520。周三时将增加至550,，高于2012年减产量544,121。产量下降导致出口关税大幅减少，将损及南非经济。去年，英美资源集团关闭一些矿场并裁员数千人，上周该公司首席执行官-Chris Griffith警告称将有更多矿场关闭且将进一步裁员。获得预期的加薪对工会来说十分重要，2012年罢工后工会会员大幅增加，且已经将其成功与取得标志性的加薪挂钩。