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苏宁张近东掏重金3000万 奖励员工创新

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-09-04  来源:北京商报  浏览次数:0
  8月30日,在苏宁之夏晚会现场,苏宁云商董事长张近东正式宣布,苏宁将拿出3000万元人民币,创立互联网创新基金和人才发展基金。这是苏宁云商在转型互联网零售践行O2O模式的征程中,将创新和人才组织建设提升到战略高度的重要体现。
     “苏宁向互联网零售转型,归根到底是每个苏宁人的转型。”张近东表示,“苏宁将通过互联网创新基金,推动小团队作战和微创新;通过人才发展基金,提升核心干部的综合素质和能力。”
     自5月苏宁在全国推出“免费贴膜”的微创新产品以来,引发关注热潮,为苏宁线下门店与线上移动购物客户端带来巨大引流。而这一典型的互联网微创新,正是出自两位苏宁基层员工的创意。
     “1000万元只是一个起点,我们不设上限,无论是运营和产品开发与设计、新型市场的推广手段,还是信息平台建设与信息技术创新,只要是对苏宁转型有益,不论是一线员工还是管理者,我们都给予奖励。”张近东表示。
     比“互联网创新奖励基金”规模更大的是2000万元的“人才发展基金”。张近东表示,“苏宁将每年拨款2000万元,专项用于安排干部出国考察、行业交流、高校深造,就是希望提高干部综合能力、打造一流的人才团队、创造一流的经营业绩”。
     根据规划,苏宁每年将选出一批干部出国考察交流以及到高校读MBA,“这个名额每年大概会有将近600人”。苏宁云商副总裁孟祥胜告诉北京商报记者:“我们希望通过这些方式,进一步加强中层干部的学习,让中层干部能够更加活起来、动起来,这也是和我们强调的小团队作战相匹配的。”据了解,苏宁已于6月初启动了赴香港考察的活动,8月初也组织了一批一线运营干部代表赴日本考察学习,而在今年四季度,苏宁还将开辟美国考察路线。
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