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电商高层次人才缺口大

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-04-02  浏览次数:8
  近年来,我国电子商务迅速发展,技术人才、高层次电子商务人才紧缺使得电商企业对人才的竞争日趋白热化。1日,首届浙江省电商人才招聘大会在杭州举行,入场应聘达2.63万人次,电商人才招聘专区登记应聘5410人次。不少电商企业创始人甚至亲临现场,利用论坛等形式吸引人才。
 
  这场招聘会又称浙江2014年春季人才交流大会暨“西湖论电”电商开放式论坛,由浙江省人力资源和社会保障厅主办,共有650家单位参展,推出岗位1.2万余个,其中电子商务类岗位近2000个。
 
  大会一改以往单一的现场设摊招聘模式,除设有综合性招聘专区外,还开辟了公众开放式论坛区、电商人才招聘专区、HR专家顾问团专区及人力社保部门相关单位政策咨询区。
 
  电商领军人物亲临招聘现场“引才”可谓此次招聘会的最大特点。浙大网新科技股份有限公司CEO张旭光,跨境电商、钱城国际董事长钱长生,移动电商C2B第一案、菜鸟服饰创始人刘宏亮等9位电商界领军人物分别带来了包括2014年移动互联网趋势、跨境电子商务的发展趋势等在内的多个主题演讲,吸引了不少应聘者。
 
  这些电商企业的“引才”热情源于高层次电商人才的紧缺。中国电子商务研究中心的最新数据显示,截止到2013年底,中国电子商务市场交易规模达10.2万亿,电子商务服务企业直接从业人员超过235万人,目前由电子商务间接带动的就业人数,已超过1680万人。业内人士透露,中国电商人才缺口还会继续增加,未来2年人才缺口将达几百万之多。
 
  “目前最缺的是专业技术人员和高层次电商人才,而电商运营中UI设计师等跨界人才又最为紧缺,这需要在大学培养期间就开设相关的专业。”张旭光说,小企业没资源培养人才,大企业等不及人才的成长,因此现在“挖人”的现象很普遍,行业应该逐渐完善规则。
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