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2015中秋节放假安排表出炉 中秋国庆请假3天可休12天

放大字体  缩小字体 发布日期:2015-09-18  来源:中金在线  浏览次数:0
 9月已过半,网友已纷纷把目光投向了中秋和国庆,根据网友整理的“拼假攻略”,对于有年假或者调休额度的人来说,可以拼成一个12天甚至16天的“加长版”假期。不过,白领扎堆休假不仅让领导用人犯难,还让一些留守的同事“被加班”。
网上广泛流传的拼假攻略分两种:9月28日、29日、30日,连续请3天假,可以将中秋2天假期和国庆7天假期拼起来连休12天;9月28日、29日、30日,10月8日、9日和10日请假6天,可以连休16天。不过也有网友指出计划很美好,现实很残酷,“首先,你要有假可请,其次,你要有个好老板。”
在北京上班的高女士告诉中新网生活频道,“好不容易看到了长假向我招手,已经决定请三天假拼个长假,回趟内蒙老家。每年几乎只有春节和国庆才能回家,能回当然得尽量多呆几天。”程先生北漂多年,妻子和两个女儿还留在南宁老家,“一年回家的次数屈指可数,作为一个父亲,肯定会想办法拼长假给家人更多的陪伴。”
想要休长假的人,除了回老家的,还有扎堆国庆结婚的,以及计划出游的。王女士在一家国企做行政工作,她表示,快接近年底了,年假得赶紧休,此外,上了大半年班,身心也有些倦怠了,正好借着秋高气爽出门调节一下。
■HR怎么说?——不影响工作就可以休假
一家网络公司的HR表示只要获得部门领导允许,不影响工作,休假都会批准。原则上虽是这样,但扎堆赶来的“休假潮”还是给人事安排带来了不少压力。“一般来说,休年假都得提前一周申请,目前为止,休假的人还只有十来个,不算太多,但接下来的一周肯定会有增加,下周压力就会显现了吧。”该HR介绍道。
■部门领导怎么说?——大家有序调休
“这个月底已经有四位同事请了年假,没休年假的,尽量错开时间休吧。”对于要直接部署工作的部门领导说,少一个员工就多一次安排,少两个员工就多两次安排,少三个员工就很难安排。“很多职位都是一个萝卜一个坑,少一个人,就意味着面临人手短缺的尴尬局面。”有领导抱怨道,特别是对于一些刚经历了“离职潮”的单位来说,休假就意味着人手更紧张。
■留守同事怎么说?——“被加班”很无奈
有人休假了,工作却留下来了,留守的同事就得多分担,甚至“无限”加班。马女士是一名策划,“我们公司的策划工作就俩人做,他休假了,就得全包给我弄,现在已经确定的两个项目都得在十一前收尾,加班是铁定的了。”
■专家怎么说?——拼假出游最好避开黄金周
黄金周本来就是旅游热门季,再加上一些人中秋国庆连休,旅游部门预测,今年“十一”将成为近年来出游持续时间最长、人气最旺的黄金周。业内人士表示,对于寄希望拼假出游的人来说,拼假最好避开黄金周。一般来说,调休出游的一个重要作用就是避开黄金周,因为在黄金周出行的人太多,酒店、机票价格也相对较高,有可能降低出游品质。
有网友就分享道,“我出游的时候从来都避开高峰期,机票都打折,而且吃住也不会借机涨价。有真的在享受而不是‘受罪’的感觉,心情自然好。”

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