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上海调查显示:女生家长更愿意孩子到外地就业

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-07-08  来源:中国新闻网  浏览次数:0
  仅有4.4%的受访家长希望子女进民企私企,超过7成的家长希望孩子进机关、事业单位或国企。国家统计局上海调查总队今天公布的“2014年本市高校毕业生家长调查报告”显示,与同期本市高校应届毕业生的调查结果相比,家长更希望子女就业“稳定”。
 
  机关工作家长偏向“子承父业”
 
  这份调查结果是调查了本市457名高校应届毕业生家长后得出的。调查显示,44%的受访家长希望子女进入机关和事业单位,28.7%希望子女进入国有企业,19.7%希望子女进入外资企业,仅有4.4%希望子女进入民营或私营企业。与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比,家长更希望子女就业“稳定”,家长对机关和事业单位的就业选择比率比毕业生高10个百分点,而对外资企业的就业选择比率则低11个百分点。
 
  在机关和事业单位以及国有企业工作的家长偏向“子承父业”,分别有62.5%和45.7%的受访家长希望子女到同类单位就业。形成鲜明对比的是,在民营或私营企业工作的家长,仅有5.8%希望子女到同类性质单位就业。不难看出,家长对子女就业“求稳”心态更浓,机关和事业单位、国有企业仍是父母眼中的就业“香饽饽”。
 
  七成家长希望子女留沪就业
 
  有70.7%的受访家长希望子女在上海就业,与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比,家长对上海的就业倾向低于毕业生总体14.3个百分点,低于沪籍学生26.6个百分点。家长对地域的倾向相对多元,10.3%的家长倾向于北京、广州、深圳等一线城市,8.3%倾向于苏浙地区,3.1%倾向于其他地区,还有部分家长表示无所谓。
 
  女生家长对女儿就业地域限制相对较小,有33.9%的女生家长愿意让女儿到上海以外地区就业,高出男生家长10个百分点。同期对本市高校应届毕业生的调查结果显示,17.4%的男生倾向于到上海以外地区工作,高出女生约5个百分点。可见,一方面男生自身更希望离开上海闯荡,另一方面男生家长限制其择业领域,家长意愿与子女择业意向之间的差距对毕业生就业会产生影响。
 
  对子女的期望薪资较为理性
 
  据调查数据加权计算得出,家长对子女的期望薪资约为4946元,与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比,家长对子女的期望薪资比学生自己的期望薪资低约400元,比学生实际签约薪资高约550元。与学生相比,家长的期望更接近实际水平。
 
  近六成对子女暂不就业表示理解
 
  2013年以来,90后应届毕业生进入就业高峰期,这部分学生和其家长的就业观与以往毕业群体出现了一些新变化,部分学生就业迫切感不强。部分应届毕业生毕业后不打算马上就业或者继续深造,而是打算在家休息或者外出游学一段时间。对于这种想法,有55.1%的受访家长表示若理由充分会给予理解。
 
  逾六成毕业后愿意继续给予支持
 
  有63.9%的受访家长在子女毕业后愿意继续给予经济支持。主要原因一是从子女的长远发展考虑,希望帮助子女减轻从就学到就业的过渡期压力,提供一定的经济保障(38.7%);二是认为家里经济条件较好,有条件让子女生活得轻松点(28.4%);三是担心子女收入无法维持自己的生活开销(23.4%)。同时,有36.1%的家长表示子女应该自立,不会给予支持
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