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四川过半受访者不满薪酬待遇 想“换叫”新工作

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-02-07  浏览次数:1
   “身边曾有朋友‘裸辞’,但生活压力实在太大,我还是保守点,骑驴找马。”2月5日晚,春节还没有过完,德阳人王淼就登上了回北京上班的K1364次列车。
 
  今年已28岁的王淼希望转型和稳定。她告诉记者,毕业后留京6年,目前工作是销售,王淼的父母希望她找个相对平常点的工作。但真的抛下自己的业绩和辛苦建立的人脉,也让王淼纠结。对于新工作,她希望能够进入公关、广告、策划类的公司,“算是本行吧,前景应该更好。”
 
  小调查
 
  不满薪酬待遇 过半受访者想“换叫”
 
  为什么想“换叫”?在对成都、德阳、眉山、攀枝花等地的15位职场从业者随机采访后,记者发现,8人把“对岗位的薪酬待遇不满”列为想要另找山头的首要原因。紧随其后的还有“工作不适合自己”,“想要更好的发展平台”等。
 
  但调查同样显示,就算要换工作,也没有人能有说走就走的干脆。约40%的受访者担心目前的工作水平能否找到足以迈上新台阶的如意工作。
 
  记者采访中还发现,超6成的受访者不敢换城市去找新工作,近半数受访者表示还会干老本行。“连城市、行业都是新的,不敢想。”32岁的受访者李平坦言。不过一些来自小城镇的受访者则希望回家乡发展,在绵阳打工的仁寿人贺杜鹃就已决定辞职,“回仁寿打工,买房子定居。”
 
  达人建议
 
  某公共关系咨询公司中国区公关顾问王佳莉:30岁以下的跳槽者,要学会对照新岗位进行能力评估,理清原有的人事合同,且最好能够找到下家再辞职。30岁以上的跳槽者,则要首先计算好新工作的报酬与时间精力付出的比例,是否适合自己;其次要了解企业文化自己是否能够认同和融入,因为外企与国企、欧美企业与日韩企业等差异巨大;最后,还应重点考虑新团队的整体工作能力能否提升自己。
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