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用工荒倒逼经济转型

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-02-13  浏览次数:7
  春节过后,各地迎来一波“开工潮”,同时,“用工荒”问题也随之凸显。有媒体援引广州市人力资源市场服务中心消息,指出受外来工返乡后不再返穗、企业扩大生产规模等因素影响,广州今年节后用工缺口将达12.33万,其中,外省劳动力明显不足,或出现首次下降。
  这应当引起足够重视,中国经济板块正在发生着微妙的变化,当沿海地区打着“高薪资”的旗号在吸引外出务工人员之时,中西部地区也在快马加鞭提高福利留住本省劳动力。随着沿海地区产业升级加速,大量企业开始向中西部迁移,当就业机会转移去了河南、四川,劳动力自然就不用外出打工了,相较于在离家千里的一线城市漂泊,打工者们更愿意留在家门口寻找工作机会,中西部地区劳动力近年来呈现明显的回流趋势。
  加之一线城市“用工荒”多体现于劳动密集型企业之中,这些企业普遍生产规模小,产品附加值低,利润微薄,在工资待遇方面难有可观的提升,对员工吸引力较低,而城市的高房价,养老保险参保率低等又影响劳动力关系的稳定性,从而放大了一线城市用工紧张现象。
  目前中国城镇化水平已经超过了50%,但城市中大量流动人口并没有成为市民,他们只是在城市工作,户口、住房等仍留在农村,大城市的城市规划和人才政策并没有给予打工者足够的优待,并不能够把他们长久留下。这种背景下,一线城市的部分企业为招工人不得不提高工资,但随着中国劳动人口下降, “刘易斯拐点”的来临,劳动力供给结构的变化,带动经济高速发展的“人口红利”的消失,农村劳动力不再无限供给,产业、行业、区域间竞争劳动力的状态将持续存在,招人难的局面在经济转型升级取得明显成效之前,结构性缺工将会持续存在,劳动力价格上涨的趋势短时间难改,企业的用工成本将滚雪球式的越来越大,进而拖累传统企业的发展进程。
  那如何破解“用工荒”呢?这就需要政府和企业多下点功夫。
  解决用工荒根源就是要把城市化做实,中国产业调整仍在进行当中,劳动密集型企业对普通工人的需求依然旺盛。要让打工者在大城市中留得下、留得稳,就必须从政策上保障他们享有与城市人口一样的社会保障和福利。面对必将越来越激烈残酷的人力资源竞争,能够让流动人员、外来人才安家立业,才是真正意义上的人才吸引力与竞争力。
  对企业而言,“用工荒”问题更多的是让企业管理者们去反思,如何优化设定劳动力数量,使企业更为理性地配置资本和劳动力的比例,比如用资本替代人,或者用高端替代低端,从而倒逼企业转型。企业的转型升级本身就是推动国家经济发展的重要的动力,只有这些企业转移到更高的产业链当中去,生产附加值更高的产品,才能增强经济增长的自主性和内生性。
  此外,还要求企业回归以人为本的理念,跳出唯薪资是举的狭隘视角,用长效的激励机制和契约精神来提高企业老员工的报到率,一家能留住老员工的企业吸引力只能是越来越强, “用工荒”现象也就不会出现。
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