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节后用工荒持续时间拉长 机遇与竞争并存

放大字体  缩小字体 发布日期:2013-03-13  来源:贸易谷  作者:贸易谷络  浏览次数:168

3月13日消息,近期,各地关于用工荒的新闻频繁见诸于报端,春节假期所引发的节日招聘效应依旧在延续。而随着整体供需比例的拉大,整个市场情况对于求职者及招聘方来说,实际上正处在一个机遇与竞争并存的环境下。

供需两极化 用工荒延续时间拉长

每年春节前后这段时期可谓招聘市场最为忙碌的时候,在假期综合效应下,劳动力供需差距持续拉大,用工荒效应开始凸显出来,成为每年这段时间最为鲜明的特点。据58同城招聘频道数据显示,相比年前,年后站内全职类招聘发帖量增幅达到了310%左右,且大部分集中在经济发达的一线城市及沿海制造业发达的城市,从中不难看出,用工单位的岗位需求量基数依旧较大,并且普遍集中在普工及服务类岗位上。与企业急切的招聘需求相反的则是,在求职方面,这些需求量较大的岗位却显得门可罗雀,甚至很多企业在招聘会上不断的对薪酬待遇进行加码竞争仍然鲜少人问津,供需双方出现明显的两极分化,而这样的情况随着近几年的发展愈发明显。

据分析,造成近年来普工类及服务类企业用工竞争激烈,以及供需差距持续拉大的原因,主要是由于随着国内经济的逐步发展,在大环境的趋势下,越来越多的企业开始从传统的制造业发达地区逐步往内地发展,这必然导致用工量的随之增长。而随着时代的发展,新生代的求职者就业择业的心态与观点也在不断的改变,愿意从事一线操作及服务类前端工作的求职者越来越少,转而投入到从事脑力劳动等相对来说较为稳定的岗位中,这导致多地用工企业甚至出现人才断层的现象。即使通过降低招聘门槛,如降低学历要求、提高工资等手段措施来吸引求职者,仍然难以找到,导致用工荒在节后延续的时间拉长了许多。

毕业生竞争依旧激烈 改变心态是关键

随着就业环境及经济环境的发展与改变,越来越多的企业在招收用人时更注重实用性及经济效应,在这个飞速发展的时代,时间等于金钱被许多企业奉为真理,这在一定程度上导致许多毕业生的就业门槛被提高。另一方面,随着近几年首批90后毕业生正式进入社会,新生代的就业观念也在无形中造成了求职难的状况。一些规模较大的公司,在待遇及工作内容较好的职位上往往人员都很稳定,而一些中小企业虽然在人员流动性上要高于大企业,但往往这类企业在求职者选择上会更加偏向经验丰富的求职者,更别提一线普工或服务行业,这种需要消耗大量体力的的工种,更是越来越少人问津,而部分热门职位,人多坑少的局面仍旧严重。据58同城招聘频道相关统计数据显示,年后发帖量增长速度最快的职位为销售、客服、行政类,而这三类也是竞争极为激烈的职位。其中,相比年前,销售职位发帖量在年后的增长量达到近190%,但是销售求职类相关信息增长量则超过了390%。客服及行政相关职位求职增长率相比年前也分别高达380%左右,竞争异常激烈。

鉴于这些情况,58同城招聘负责人也说道:大部分学历较高的毕业生在面对薪资及工作内容低于预期水平的情况下,会显得更为迷茫,在求职上往往会陷入高不成低不就的怪圈。春节前后作为招聘的黄金时间段,往往求职成功率会高于平时,只要企业和市场有需求,就一定会找到一份合适的工作。因此,把握住这段时间的机会,调整好心态,看清市场环境供需发展的趋势,做好规划,不要只着眼于短期的利益,这样自然会找到一个合适的岗位。

而企业也应在平时做好人才储备计划及应对措施,在面对季节性用工荒的情况下做好备案,不要在需要用人时再临时抱佛脚,这样自然不利于企业人力资源的优化分配。同时也应当及时把握与观察时刻变化的市场供需情况,了解求职者需求及心理,这样才能使得招聘效果得到提高。

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