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传中搜千人级招聘 似以人才路线加入搜索竞争

放大字体  缩小字体 发布日期:2013-03-07  来源:贸易谷  作者:贸易谷络  浏览次数:130

3月1日消息,昨日,搜索行业再起波澜。传中搜将启动大规模搜索人才招聘计划,千余个岗位需求中搜索技术岗位占去一半,且重点面向2013年高校毕业生倾斜,意欲自行培养搜索技术人才。

此消息一经流传,便在微博引发持续讨论。不久前,即刻搜索就传出裁员百人的传闻,搜搜和搜狗传出并购消息,360搜索和百度的“公关战”还在持续,而此时中搜启动业界最大规模的人才招聘计划,实际是通过差异化路线加入了搜索竞争的序列之中。

员工数量和规模是衡量一个企业实力的要素之一,不过一下子发布超过千余个的岗位招聘计划的做法,在业内比较罕见。中搜现有员工3000多人,此次招聘计划占到现有员工的三分之一。如果按照互联网公司员工5%的淘汰率计算,预计2013年底中搜员工规模将突破四千人。而来自搜索行业的资料显示,百度现有员工规模在万人之上,搜狗员工在千人规模左右,腾讯搜搜经过裁并重组,搜索技术人才仍维持在数百人,360搜索的员工数量也在千人规模以上。

搜索行业内也传出了质疑声音。据某搜索企业招聘负责人介绍:搜索技术人才的培养难度极高,需要企业之前长时间的技术积累和大量项目跟进。同时培养几百名搜索技术人才,从技术角度讲是根本不可能的,对中搜这一体量的搜索企业来说也没有必要。即便中搜可能短时间内补充大量的“新鲜血液”,员工规模在上一个台阶,这些新生力量完全融入中搜,成为中坚力量也还要时间考验。这一消息很可能是中搜炒作的产物。

然而另据一位长期跟踪搜索行业的记者分析:中搜在前年回归搜索行业后,就一直在为推出的第三代搜索积蓄力量,储备和培养搜索人才是其中关键一个环节。2013年大面积推广第三代搜索,其员工数目也必然跟进有较大增长。技术环节的跟进尤其刻不容缓,一次性迅速实施千人招聘并非没有可能。

无论消息真假,必须看到的是:目前搜索行业人才现状是,高端搜索技术人才奇缺,人才培养又需要较长周期,需要花费较长的时间、精力。而搜索人才,尤其是高端技术人才代表了企业的研发技术水平,其他搜索引擎企业或有可能跟进,推出更多的招聘计划,在搜索人才领域掀起新的竞争。

假如业内能够就此掀起搜索人才竞争,对整个搜索行业而言未尝不是一件好事。这表明,人才之争已经被所有的搜索企业所重视,达到了行业战略的高度,同时也培养了大量的技术、运营人才。新兴力量的加入还有助于提出新的思维和想法,提升搜索创新的能力。人才领域的竞争同时也是技术层面的竞争,这也要明显好于单纯在市场端无技术含量的互相攻击、倾轧。

不过,如果实现这些需要一个前提,便是各家搜索企业避免不正当的竞争方法和策略,杜绝非理性竞争。不然,不合理的竞争必然会造成搜索行业人才过剩。

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