据悉，该指数已连续发布3年，成为外企招聘和学生求职的风向标。报告会上，东浩人力资源旗下的社交型招聘网站东职网(www.dhcareer.com)CEO闵军还启动了“上海青年志愿者就业服务指导计划—东职网线上招聘周”，共有300余个外企的岗位向青年志愿者及学生开放。

　　上海应届生外企就业形势谨慎乐观

　　本次调研企业方面共获取上海地区137家具有一定经营规模和人数规模的外资企业或中外合资企业样本，学生方面主要采取上海地区“211”、“985”大学共818名2013年应届毕业生的样本。报告还采访了来自咨询、零售、IT行业的高级管理人员，了解全球知名企业对大学生求职招聘现状的理解及意见，除主报告外，还分别形成IT、零售两份分行业报告。

　　报告主要围绕企业与应聘者从不同的视角与认知进行数据统计分析，结果显示，2013年上海地区应届毕业生外企就业环境指数为64，形势谨慎乐观。不过，这是自2010年以来就业环境指数最低的一年。该指数2010年为65,2011年是72,2013年为69.

　　81.75%的外企有招聘应届生的意愿

　　报告显示，有81.75%的外企有招聘应届生的意愿。今年上海外企计划招聘应届毕业生的比例为近3年来最高。不过75%的企业表示，虽有招聘应届毕业生的意愿，但不是主要的招聘对象。据估计，大多数外企招聘社会人员和应届毕业生的比例为6:1或7:1。从2013年度外企计划招聘的应届毕业生数量上看，主要集中在3—10人之间，占53.57%；计划招聘10—15人的外企有16.96%；有16.07%的外企计划招聘数超过15人。相比去年，今年的招聘数量有所增长。

　　外企招聘外地生源(上海高校毕业或上海高校以外高校毕业)的数量虽然占总体生源比例不高，但有上升趋势。54%的被访企业表示2013年计划招聘的外地应届生占计划招聘应届生的1/5及以下。

　　金融、保险()行业重回最青睐行业榜首

　　报告显示，金融、保险行业重新回归成2013年应届生最青睐行业，而信息技术和互联网虽不是2013年最受青睐的行业，但近3年来一直稳居前三甲之列。

　　文理学生由于专业的不同还是有明显差异的，理科期望加入信息技术和互联网、金融保险、电子技术等；而文科期望加入金融、保险、贸易、咨询业等。在就业环境认知匹配方面：央企、大型国企与外资企业为2013年上海应届毕业生最想去的企业类型，其中央企、大型国企与外资企业各占1/3。销售、管理类等岗位匹配度均不高

　　报告显示，从招聘岗位的供需来看，2013年外企招聘的岗位集中在技术类、行政支持类、销售类、客服类、研发类，应届毕业生最期望从事的岗位集中在管理类、技术类、行政支持类、人力资源管理类、市场类。双方在技术、行政支持类岗位的供需匹配度较高；但销售、客服类需大于供；而管理类、人力资源类、市场类出现供大于需的局面。

　　互联网、校园招聘会、现场招聘会是外企与学生发布、浏览招聘信息的首要渠道，7成以上企业认为相对于其它渠道，互联网的效率最高。

　　双方期望的薪酬差距在500元

　　2013年度31.25%的外企提供的平均薪酬在3000—3500元，而应届毕业生31.20%期望薪酬集中在3500—4000元，双方一直存在500元的差距。

　　福利方面，2013年外资企业主要提供社会保险(100%)、培训机会(71.43%)和商业保险(59.82%)；而学生最看重的福利是住房补贴(70.35%)、社会保险(54.65%)和培训机会(40.50%)，其中住房补贴只有16.96%的企业会提供。在福利方面，双方匹配度较低。

　　加薪方面，仅7.14%的外企表示会在半年加薪，而40.70%的大学生期望的加薪频率明显高于外企能够提供的。双方存在差异。

　　求职能力等方面匹配度一般

　　从能力来看，上海外企偏好的应届毕业生的能力特点主要是：学习能力(78.57%)、沟通能力(74.11%)、操作能力(65.18%)；而应届毕业生拥有的能力特点主要是：思维能力(47.09%)、学习能力(45.16%)、沟通能力(41.28%)。可见，外企相对来说更偏好操作能力强的应届生，而应届生的操作能力并不那么强。双方匹配度不高。

　　此外，在气质特点、自我调控、需要改进的点等方面，双方匹配度也一般。