1月28日下午，中国石化新闻发言人吕大鹏表示，2013年度中国石化招聘新员工数量将超过2000人，公司将继续按照“网上统一公开招聘，阳光引进”的毕业生引进管理办法，并增加统一初选考试环节，让每一名应聘中国石化的大学应届毕业生享有同等机会、参与公平竞争。同时他对应届大学毕业生群体面临日益困难的就业环境深表理解和同情。

    据介绍，2011年2月，中国石化专门下发了《关于实行中国石化毕业生网上招聘的通知》和《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》。文中明确规定，凡是应聘中国石化的毕业生均需通过招聘网站投递简历，实行“网上统一公开招聘，阳光引进”。截止2012年底，中国石化少数直属单位未按照上述规定，在未向社会发布招聘信息、未在网上统一接收简历的情况下，提前与极少数毕业生签订了各类协议或意向。其中签订三方协议有411名，对三方均无约束力的意向有111名。此外，还有个别单位与高校合作签订各种名目的订单培养毕业生294人，从这部分协议签订的时间看，也不符合网上统一公开招聘的规定。

    吕大鹏称，这种做法带来的潜在问题非常严重，对其他应聘的大学生是不公平的，同时也给企业内部带来更大的难题，若处理不当会带来企业内部不和谐、不稳定，甚至影响社会稳定。仅去年，就有15万多名大学毕业生向中国石化人才招聘网投递简历，其中属石油石化主体专业的毕业生约4.5万人。另外，每年大学毕业面临就业的中国石化员工子女超过5000名。总部发现上述问题后，要求相关企业停止这种做法，并对这些企业提出了严肃批评，并将视情况做出处理决定。

    近期，上述企业与大部分毕业生在充分协商的基础上办理了解约手续，并按照协议不同的约定分别进行了违约赔偿。同时，本着对毕业生负责的态度，建议其通过招聘网站应聘中石化其他发布招聘需求的单位。但无论是什么原因，已经签定协议及意向的大学生毕业生是无辜的。截止目前，已经有783名提前签订协议或意向的大学毕业生已在网上注册报名，其中包括约700名已经与中石化相关直属单位协商一致解除协议或意向。

    为了做到公平合理竞争，中国石化提前公布了2013年招聘计划，并于1月18日在中石化人才招聘官网正式向社会公布了2013年新员工招聘计划和流程，所有符合条件的毕业生均可通过招聘网站报名应聘。本次在中国石化招聘网站发布招聘信息的一共有中国石化下属的全国36家单位，涵盖油田企业、炼化企业、成品油销售企业、设计施工企业、科研单位等所有中国石化业务板块，招聘人数超过2000人。为提高毕业生招聘工作科学化、规范化水平，2013年毕业生招聘增加统一考试环节，委托第三方专业考试机构实施考试，确保所有应聘应届毕业生均有同等机会参与公平竞争。目前，已有1.6万名毕业生已完成网上注册报名。

    吕大鹏表示，2012年中国石化用工总量已达106万人，还有离退休职工、协解人员、家属共94万人，有力地促进了社会就业，保障了社会稳定。2012年，中国石化上交国家税费约3215亿，平均每天上缴8.8亿。目前中石化排名世界500强第5位，前3位国际同行的资产、利润、实力远远超过中石化，但是三家公司员工人数加起来都比我们少。因此，多年来，公司严格控制员工入口关，通过时间逐渐消化现有员工过多，人工成本过大的问题。作为一家负责任的大型国有企业，中国石化每年的用工规模、数量、结构都是根据企业发展规划、生产经营管理的实际需要以及人力资源结构、现有岗位需求决定的。统筹兼顾经济责任、政治责任、社会责任，既不能走国外大公司裁员增效的路，还要实现打造具有国际竞争力的企业发展质量和效益。