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是招人难,还是找工作难?

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-02-27  浏览次数:15
  春节刚刚过去,引来了一年一度的春季人才招聘会,2月22日、23日在成都新会展中心开展的春季特大招聘会现场,我们看到了上万名求职者涌入展厅,招聘现场之火爆。有的单位展位前排着长长的队列,有的公司还特意开放了几个面试窗口,都排的水泄不通,有的单位面试官还站在展位外和求职者做起了交流。但是有的企业却无人问津,以至于不到午饭时间,就有一些公司招聘人员离开了招聘现场。近年来,人才市场总有很多企业招不到合适的人才,也有很多求职者迟迟招不到中意的企业。到底是招不到人,还是招不到工作呢?今天,让我们了解一下用人单位和求职者的心声吧。
 
  小李,一个刚刚从大企业辞职的求职者,准备找一家工资待遇好点的企业,但是辞职半月,始终没找到一家如意的单位。他从网上了解到本月22日、23日将在新会展中心开展春季特大招聘会,于是在22号这天早早来到招聘会现场。这个场面和黄金周的风景区比起来有过之而无不及啊。走马观花的看了一遍,自己的目标岗位并不是很多。很多企业虽然给的待遇比较诱人,但是条件也比较高:全日制本科以上学历,三年或五年以上相关行业或相关职业工作经验。虽然他已经工作四年了,找的工作岗位也是自己所从事的工作。但是在学历面前,几次被拒绝了回来了,他只好强颜欢笑的拿回简历离开了。经过一上午时间,终于勉强投递出了6份简历。
  虽然这是个凭能力吃饭的时代,工作经验尤为重要,但是企业第一印象还是学历。
  A公司,是一家上市公司。据该公司招聘经历介绍,每年春节前后都要经历一次大批量离职和招人。这也是所谓的换血吧。离职原因也都各有特色:不适应公司环境、个人原因、家庭原因、身体原因、发展问题、职业规范、与领导同事关系不和、工资太低等等。但是说的最多的还是工资太低。是啊,当今社会,GDP不断翻滚,物价也在飞速上涨,生产材料成本也在不断提高,但是我们的工资却没有多大变化,生活越来越艰难。企业除了面对员工要求加工资的苦苦相逼,还得面对竞争对手的价格和附带服务项目的增加。利润空间消了一层有一层。人工成本不但得不到有效控制,还得经历一年一度的大换血,换来的人都是生手,还得从头带起,而且工资低了还招不来。对于企业来说也甚是非常苦恼和无赖。
  市场经济的萧条,使得企业面临多重压力;物价的上涨,使得企业面临大批量换血,人才的不稳定使得企业发展举步艰难,不是招不到人,而是招不到合适而有能力的人。
  张同学,是即将毕业走入社会的大学生,虽然拿着211工程的本科学历,但是工作经验却是绊脚石,面试了很多企业,但是很多企业一问到“你会什么?能做什么?觉得自己值多少钱?”,最后只能望而却步了。当然也不是没有单位要,最愿意对他们伸出橄榄枝的就是那些不需要太多经验,也不需要太高学历的销售岗位了。以至于前段时间有新闻爆料,大学生跑到劳动力市场和农民工抢工作去了。
  现实中,很多企业不愿意花钱去培养学生,因为谁也不能保证这个人不是给别人培养的,谁也无法保证这个人培养出来会不会转眼就跳槽了。他们宁愿花高价钱去买成熟型的人才也不欢迎花力气去培养刚出道的学生。以至于很多捧着名牌大学学历的学生却始终找不到工作。
  小邵,从武警部队退伍归来,一心想在这个城市有所发展,但是现实总是残酷的,没有理想中那么完美。高中毕业,小邵就怀着一颗报国之心到了边疆入伍,几年后厌倦了部队枯燥生活的他,想进入社会洪流,有一份自己的事业,可是经过近一个月的奔波,面试很多企业,都因为他没有相关工作经验,也没有较高的学历,一次次被拒之门外。无赖之下,只能选择他最不喜欢的保安工作。
  其实,在这个社会,有很多退伍军人都是因为没有实际工作经验和相关技术,无法找到高薪水,又轻松,又有发展前途的职位。只能凭借着多年的习武本领,选择为企业看家守院,工作中也时常得不到别人的理解和尊重。
  尽管很多企业都在说招不到人,但是还是有很多求职者招不到逞心如意的好工作。找工作、招人其实和谈恋爱是同样一个道理,你喜欢的不喜欢你,喜欢你的,你却偏偏不喜欢。找到一个好“对象”真的很不容易,就算是找到一个勉强过得去的,你又能保证你们能做多远呢?说白了这就是如今社会中存在的人才供给与需求存在偏差的问题。
  
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