一年一度春节将至，喜欢“晒”的网友又开始晒年终奖了，一些“高大上”的年终奖的确令人羡慕。如深圳一科技公司，从2012年开始，便向得到全公司员工投票最高的前十位一线员工赠送高尔夫轿车，2013年则改送20多万的奔驰；再如成都一家留学公司，有“大马+小马”的年终奖，“大马”是指一辆价值20多万元的宝马车，而“小马”则是数个马尔代夫的旅游套餐。人比人气死人，看着别人数钱的欢乐，想着自己没钱的痛楚，心中总不是滋味。
 

　　于是，一种说法便引起网友的共鸣―没有年终奖就跳槽。话语里充满了痛楚，也充满了自信，但梦想总是美好的，而现实总是骨感的。一些上班族因为没有年终奖或年终奖很低，还是有另寻他路的念头，猎头公司也迎合了民意，对年终奖的高低进行了排位。据猎聘网和众达朴信调研，年终奖排名前10的行业中，房地产、金融和网络三足鼎立。基金/证券/期货/投资行业名列榜首，地产开发行业排第二，地产服务行业排第九。如果选择跳槽，进不进得去这些行业是一种机会，但去不去争取却是一种选择，有了这样的排行榜，最起码有了明确的参照。
 

　　不过就2013年而言，年终奖的状况似乎不容乐观。据英才网的“2013年年终奖大猜想”热点调查，有多达三成的公司可能没有年终奖，超五成公司预估年终奖会缩水，而防止年后出现跳槽潮，有23%公司或将推迟年终奖发放或分期发放年终奖。事实上，有没有年终奖，年终奖的多与寡，早已成为社会和个人对一家企业发展潜力、发展前景进行评判的主要参考标准，也成为人才选择留或者走的重要参照。
 

　　客观来说，发放年终奖是必须的，因为它是对员工过去一年工作能力与工作业绩的一种认可与奖励。科学合理的年终奖，能够很好地发挥其正向的激励作用，让员工更好地为企业服务；而企业如果没有年终奖或年终奖很低，的确会极大地减损员工的积极性。据英才网与《法制晚报》、腾讯网教育频道联合推出的一项关于年终奖的调查显示，当企业因效益不好取消年终奖时，50%的人倾向于跳槽，24%的人选择与单位共进退，26%的人则选择无所谓。这或许能为社会提供一些思考的空间。
 

　　事实上，就“没有年终奖就跳槽”而言，只是一种情绪表达。因为不管日子怎样，一般人都需要一份工作度日，没有年终奖就要跳槽，想法与行动之间，还会有一定差距。而对于企业来说，经济形势的挑战越大，越要凸显核心员工的重要性，毕竟，企业的良性发展离不开核心员工的支持，企业到年关之时，也应想尽办法在资源允许的范畴内，对年终奖既要发得多也要发得巧，以达到必要的激励效果，提高员工的忠诚度。