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没有年终奖,你会不会选择跳槽?

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-01-10  浏览次数:3
  临近年末,年终奖再次成为公众热议的话题。近日,网上不断有人晒出各式奇葩年终奖,其中更出现了送凯迪拉克、赠金条、奖迪拜游的“土豪”企业,令许多人羡慕不已,而一些听说2013年将被取消或缩减年终奖的上班族则陷入了焦躁和不安之中,有人甚至要跳槽。
 
  一年一度春节将至,喜欢“晒”的网友又开始晒年终奖了,一些“高大上”的年终奖的确令人羡慕。如深圳一科技公司,从2012年开始,便向得到全公司员工投票最高的前十位一线员工赠送高尔夫轿车,2013年则改送20多万的奔驰;再如成都一家留学公司,有“大马+小马”的年终奖,“大马”是指一辆价值20多万元的宝马车,而“小马”则是数个马尔代夫的旅游套餐。人比人气死人,看着别人数钱的欢乐,想着自己没钱的痛楚,心中总不是滋味。
 
  于是,一种说法便引起网友的共鸣―没有年终奖就跳槽。话语里充满了痛楚,也充满了自信,但梦想总是美好的,而现实总是骨感的。一些上班族因为没有年终奖或年终奖很低,还是有另寻他路的念头,猎头公司也迎合了民意,对年终奖的高低进行了排位。据猎聘网和众达朴信调研,年终奖排名前10的行业中,房地产、金融和网络三足鼎立。基金/证券/期货/投资行业名列榜首,地产开发行业排第二,地产服务行业排第九。如果选择跳槽,进不进得去这些行业是一种机会,但去不去争取却是一种选择,有了这样的排行榜,最起码有了明确的参照。
 
  不过就2013年而言,年终奖的状况似乎不容乐观。据英才网的“2013年年终奖大猜想”热点调查,有多达三成的公司可能没有年终奖,超五成公司预估年终奖会缩水,而防止年后出现跳槽潮,有23%公司或将推迟年终奖发放或分期发放年终奖。事实上,有没有年终奖,年终奖的多与寡,早已成为社会和个人对一家企业发展潜力、发展前景进行评判的主要参考标准,也成为人才选择留或者走的重要参照。
 
  客观来说,发放年终奖是必须的,因为它是对员工过去一年工作能力与工作业绩的一种认可与奖励。科学合理的年终奖,能够很好地发挥其正向的激励作用,让员工更好地为企业服务;而企业如果没有年终奖或年终奖很低,的确会极大地减损员工的积极性。据英才网与《法制晚报》、腾讯网教育频道联合推出的一项关于年终奖的调查显示,当企业因效益不好取消年终奖时,50%的人倾向于跳槽,24%的人选择与单位共进退,26%的人则选择无所谓。这或许能为社会提供一些思考的空间。
 
  事实上,就“没有年终奖就跳槽”而言,只是一种情绪表达。因为不管日子怎样,一般人都需要一份工作度日,没有年终奖就要跳槽,想法与行动之间,还会有一定差距。而对于企业来说,经济形势的挑战越大,越要凸显核心员工的重要性,毕竟,企业的良性发展离不开核心员工的支持,企业到年关之时,也应想尽办法在资源允许的范畴内,对年终奖既要发得多也要发得巧,以达到必要的激励效果,提高员工的忠诚度。
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