根据2013年年报信息统计，上市房企高管的平均薪酬万科排名第一位，其高管人均薪酬达534.33万元。高管平均薪酬排名第二的是华远地产，人均近294万元。

　　排名第三的是保利地产，高管人均薪酬达199.75万元。由于保利地产2013年净利润达107.47亿元，在142家上市房企中仅次于万科，因此余英的吐槽也在情理之中。

　　此外，对于国企来说，名义工资和实际工资还是两回事。例如，华远地产年报披露，2013年度华远地产董事长任志强的年薪达到了1145.59万元，但据任志强本人回应，最终收入要由国资委的考核决定，实际工资远低于公布年薪，“反正不如我的讲课费多”。

　　由于体制不同，万科和保利地产高管的薪酬差距，只是民企和国企间高管薪酬差距的一个缩影。易居中国旗下地产人网发布的2013年《TOP100上市房企高管薪酬分析》一文中，民企高管薪酬普遍高于同等规模的国企高管薪酬。其中，在TOP50高管年薪排行里，央企国企仅有13位上榜。

　　兰德咨询总裁宋延庆表示，尽管很多央企国企类的房地产企业早已通过上市实现了市场化运作，但由于公司薪酬体系仍受国资委的监管，导致企业在发展过程中面临人才流失等问题，因此建立市场化的高管薪酬制度迫在眉睫。

　　不过，由于整个房地产市场已经高度市场化，高管的流动也基本自主，对于在国企呆了十几年的高管来说，如果自身管理水平过硬，完全可以通过跳槽的方式，来实现收入与自身价值的对等。广东一位国有房地产公司人士告诉证券时报记者，民营或者股份制上市房地产公司从我们这里挖一个副总，标配的待遇是“年薪翻倍，外加一千万安家费”。

　　在房地产这个市场化程度相当高的行业，国有房地产企业着实应该加快建立更加市场化、与绩效挂钩的薪酬制度，这样无疑有利于稳定高管团队并吸引高级人才。另一方面，由于整个房地产行业的竞争已经非常激烈，自身素质过硬的高管，完全可以在市场化竞争的大环境下，通过合理方式获得符合自身业务素质的薪酬回报。