社会心理学 系列丛书：21世纪社会学系列教材作者：沙莲香出版社：中国人民大学出版社出版日期：2002年08月页数：356ISBN：9787300041865定价：29.00元 内容提要本书以中国人心理与行为的特点为着眼点,除了从社会认知、社会感情、社会动机、社会态度、群体心理等方面系统、全面地介绍了社会心理学的基本理论、观点外,还对社会发展过程中出现的新的社会心理现象做了概括与总结。与同类教材相比,本书新增加了 人际关系 、 人力资源管理 、 人格培育 等内容,还特别增加了 心理健康 一章,充分体现了本书理论分析与应用性相结合的特点。 目录 第一章社会心理学是一门学科第一节社会心理学的产生一、人类文明中的一种精神性存在二、准备时期三、以学科名义登场第二节社会心理学的发展一、两种研究传统二、社会心理学在美国三、理论倾向第三节社会心理学在亚洲一、日本人研究二、中国人研究三、文化、社会、心理第四节社会心理学是一门怎样的学科一、研究对象二、社会心理基本过程三、社会心理学的作用第二章研究方法第一节社会心理学研究的特征一、学习研究方法的意义二、社会心理学研究的性质三、社会心理学研究的一般步骤四、社会心理学研究的分类第二节定量研究的设计一、定量研究设计的一般特点二、实验研究三、调查研究第三节定性研究的设计一、定性研究的基本特点二、定性研究的基本过程三、参与观察法第四节研究样本的选取与测量工具的使用一、随机抽样二、非随机抽样三、测量工具的使用第三章人际关系第一节人际关系概述一、人际关系的概念与研究二、人际关系的维度与类型三、人际关系的测量第二节人际关系的发展一、人际吸引二、关系的发展三、密切关系第三节人际冲突与合作一、人际冲突二、人际合作第四节利他行为与侵犯行为一、利他行为二、侵犯行为第四章社会知觉与认知第一节对自我的知觉一、自我概念形成的信息来源二、自我概念的作用三、自我概念的测量四、自尊的建构及其作用五、自尊的测量第二节对他人的知觉--印象形成一、印象形成过程中所利用的信息二、印象的组织结构三、印象形成过程中信息加工整合的方式四、印象形成过程中信息加工整合的一些规律五、印象的作用第三节对群体的知觉--刻板印象一、刻板印象的形成二、影响刻板印象唤起与使用的因素三、刻板印象的利与弊四、改变刻板印象的方法第四节对行为与事件原因的推断--归因一、何时归因二、归因理论三、归因偏差四、归因的个体差异第五章社会动机第一节社会动机概述一、动机的概念二、动机的性质三、动机的类型第二节几种主要的动机理论一、麦独孤的本能论二、劳伦兹的习性论三、弗洛伊德的性欲力学说四、马斯洛的需要层次论五、麦奎尔的动机类型说第三节几种主要的社会动机一、成就动机二、亲和动机三、权力动机第六章社会感情第一节社会感情概述一、社会感情的概念二、社会感情的功能三、社会感情的维度四、社会感情的分类第二节社会感情理论一、情绪心理学的观点二、心理治疗学派的观点三、社会学的观点第三节社会感情的发展一、儿童的情绪发展二、青少年的情绪发展三、成年人的情绪发展四、人生情绪发展小结五、情绪成熟的指标第四节社会文化和感情一、社会文化和情绪二、中国文化和情绪三、中国人的特殊情感四、社会群体的情绪第五节社会感情调适一、情感智商二、情绪感知等级三、情绪管理的方法第六节感情表达与人际沟通一、情绪表达的功能和障碍二、有效表达情绪的原则三、良好应对他人的情绪四、情绪混淆与情绪疏离五、减少人际冲突--有效沟通第七章社会态度第一节态度概述一、社会态度的概念二、社会态度的构成三、社会态度的功能第二节态度的形成一、态度形成研究二、影响态度形成的因素第三节态度变化理论一、平衡理论二、和谐理论三、认知不协调理论四、信息理论第四节态度的测量一、态度测量的性质二、态度量表三、态度量表的评价第八章群体心理第一节社会群体概述一、社会群体及群体特征二、群体心理效应三、群体分类四、群体内聚力第二节社会影响一、社会促进二、优势反应强化说第三节从众一、从众现象的实验研究二、影响从众的因素分析三、服从的实验研究四、对实验的分析评价第四节集群行为一、集群行为二、集群行为的过程三、集群行为的理论四、去个性化第五节民族心理研究一、早期民族心理研究二、荣格的集体无意识理论三、弗罗姆的社会无意识理论四、中国民族心理研究第九章传播与社会心理第一节传播活动的心理基础一、传播过程与社会心理二、信息接收过程中的心理作用三、信息理解中的心理作用四、传播效果中的心理作用第二节舆论、谣言、民谣与社会心理一、舆论及其形成二、谣言三、民谣四、舆论、谣言、民谣的社会心理研究第三节时尚、流行与社会心理一、时尚、流行的特点二、时尚、流行的产生与传播基础三、时尚的心理机制第十章人力资源管理第一节人力资源管理概述一、 以人为本 的管理思想二、注重人力资源开发三、工作绩效和对企业的忠诚感第二节人力资源培训一、岗前培训二、沟通培训三、管理人员开发第三节招聘选拔一、招聘与人力资源聚集二、面试三、无领导小组讨论第四节激励、绩效考核与工作满意度一、激励二、绩效考核三、工作满意度第十一章人格培育第一节人格的界定一、什么是人格二、人格特性第二节人格差异一、人格的认知差异二、人格的生理差异三、人格的社会差异第三节人格的测评一、测验法二、投射法三、实验法第四节人格的培养一、生物遗传因素二、社会文化因素三、家庭环境因素四、早期童年经验五、学校教育因素六、自然物理因素七、自我调控因素第十二章心理健康第一节心理健康概述一、心理健康的含义二、心理健康的标志三、影响心理健康的因素四、心理健康的维护第二节心理应激和应对策略一、心理应激的概念二、心理应激的影响与后果三、如何有效应对心理应激第三节心理异常与心理治疗一、心理异常的概念二、常见的心理异常或障碍三、心理治疗的理论和方法后记