组织薪酬管理的重要性已经受到了前所未有的重视，对组织薪酬管理的研究也日益增多。特别是近几年， 薪酬管理 方面的图书大量出版问世，每本书都各具特色。与其他同类书比较，本书的特点在于：一是，综合了国内外最近的研究成果，既有对战略薪酬、宽带薪酬、弹性福利薪酬等前沿知识的阐述，又有对我国薪酬管理面临的挑战的说明，体现了薪酬管理的最新理念。二是，体系较为完整。本书有较强的系统性，既有对薪酬及薪酬管理的基本内容的描述，又有薪酬理论、薪酬设计、薪酬制度及各国的薪酬管理模式的详尽阐释。应该说，本书并没有刻意为追求 创新 而涉猎相关内容，体系相对比较完整，可以作为企业人力资源管理工作的参考书籍。三是，本书非常适合作为 薪酬管理 的教学用书。除了体系完整、内容翔实以外，每章都设计了 关键词 及 思考题 ，同时每章还配有案例，可以使学生更好地理解、掌握其中的内容。另外，我们还为本书配备了网络教学课件，供授课教师使用。四是，本书突出了时代的主题。特别是在第九章 员工的奖金、津贴与福利管理 中体现了我国自2008年开始实施的新的《劳动合同法》的内容，凸显与时俱进的特色。