定价：￥26:00元基本信息出版社:中央广播电视大学出版社丛书名: 教育部人才培养模式改革和开放教育试点教材平装ISBN:7304021462条形码:9787304021467产品尺寸及重量:25.6x18.2x1.4cm;459g内容介绍 本书较为系统地介绍了人力资源管理的理论、方法与技术。分为十章，每一章的内容都采用了当前国际上比较通用的形式编写。包括学习目标、内容提示、本章小结、思考与练习及案例分析等。下面，我们简要介绍一下本书的结构与内容，以便让读者事先对全书内容有一大致的了解。　　第一章主要阐述什么是人力资源，什么是人力资源管理，人力资源与人类资本有什么异同，人力资源有什么特点，人力资源管理具有什么功能，人力资源管理的目标与任务是什么，人力资源管理的过去、现在及将来的发展如何。　　第二章主要阐述人力资源管理的理论与实践基础。　　第三章主要阐述什么是人工作分析，工作分析有哪些方法，工作评价有哪些方法，如何进行定员管理。　　第四章主要阐述什么是员工招聘，什么是员工甄选，员工招聘与甄选的操作程序如何进行，员工招聘与甄选有哪些方法与技术。　　第五章主要阐述什么是培训，目前企事业组织存在哪些培训形式，每种形式包括哪些培训的内容，培训应按什么程序操作，培训包括哪些基本方法，如何应用学习理论推动学习型组织的发展等。　　第六章主要阐述员工考评的概念、类型、功能、作用与方法。　　第七章主要阐述薪酬管理的作用、形式及其设计，对目前国内外各种薪酬制度形式的特点、优缺点以及如何应用，作了特别的比较与分析，列举了大量的实例，可读性强。　　第八章主要阐述我国目前社会保障的基本体系，介绍了养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等基本内容，阐述了我国劳动安全卫生的基本法律规定和作业条件管理，还阐述了我国社会职位的发展历程与现门面。这些内容的时代性与政策性比较强，具有较直接的参考意义。　　第九章集中讨论了职业生涯管理、人力资源调配、劳动关系与合同管理三方面的内容。围绕职业生涯管理这一重点内容，阐述了人力资源调配的相关内容，介绍员工职业发展过程中劳动关系与合同管理的方法和内容。人力资源管理与发展的内容，在本章得到了较好的结合与体现。　　最后一章主要阐述人力资源管理系统现代化、信息化的内容，介绍了人力资源管理信息系统设计的思想、方法、原则及其应用等内容。这些内容比较新颖，反映了国内外企事业组织人力资源管理发展的新趋势与要求。　　本书适宜作工商管理类专业、公共管理类专业人力资源管理课程的教材，亦可作企事业组织人力资源管理的培训教材。目录第一章　人力资源管理概述　第一节　人力资源　　一　人力资源的概念　　二　人力资源与人力资本　　三　人力资源的特点　第二节　人力资源管理　　一　人力资源管理的定义　　二　人力资源管理的功能　　三　人力资源管理的目标与任务　第三节　人力资源管理的目标与任务　　一　历史探源　　二　人力资源管理活动的专业化发展　　三　人力资源管理的发展阶段　本章小结　思考与练习第二章　人力资源管理基础　第一节　人力资源管理的基本理论　　一　关于人性的认识　　二　人本管理理论　　三　激励理论　第二节　人力资源管理环境分析　　一　政治环境分析　　二　人力资源管理的环境　　三　法律环境分析　　四　经济环境分析　　五　社会文化环境分析　第三节　人力资源成本与投资决策　　一　人力资源成本概述　　二　人力资源本成核算方法　　三　人力资源投资收益与决策分析　第四节　人力资源战略规划　　一　人力资源战略规划概述　　二　供给和需要分析　　三　规划编制与决策实施　本章小结　思考与练习第三章　工作分析与评价　第一节　工作分析概述　　一　基本概念与相关术语　　二　类型与流程　　三　作用与意义　　四　工作分析的内容　第二节　工作分析的方法　　 第四章　员工招聘与甄选第五章　员工培训第六章　员工考评第七章　薪酬管理第八章　员工保障管理第九章　职业管理第十章　人力资源管理信息系统主要参考书目后记作者介绍萧鸣政，现任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，北京大学政府管理学院行政管理学系主任，北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所所长、教授与博士生导师。长期以来，一直从事人力资源学科方面的教学、科研与咨询工作，以人才素质测评、绩效考评与工作分析等管理技术研究见长，曾先后受聘为原国家教委、人事部、劳动部、北京市政府、中央组织部及多家企事业单位的专家顾问，现任国家人事部高级专业技术职称评审委员会委员，北京市政府特教育督导，中国人力资源开发研究会常务理事,中国人才素质测评研究专业委员会理事与中国超常人才研究专业委员会理事。先后接受过中央电视台、北京电视台、北京广播电台与 人民日报 、 中国经营报 、 中国网络报 的采访。应邀到英国、韩国、台湾与新加坡等著名大学进行学术报告与交流。