书名：组织行为学作者:肖余春主编出版社：中国发展出版社原价：36.00出版日期：2006-1-1ISBN：9787800878824字数：590000页数：384印次：版次：1纸张：胶版纸编辑推荐本书的特点： 既系统收录公认的组织行业学经典原理，又得点讲述当前最新的研究成果。 增加了 组织承诺 、 团队管理 、 组织学习 和 组织公民行为 等较新的内容。 理论联系实际，既有较好的理论指导意义，又有较强的应用操作价值。 结合我国的市场经济和国情，满足本土化教学的需求。 内容形式活泼、丰富、新颖、便于教学。内容提要作者在多年MBA、硕士研究生、本科生教学及各类企业培训教学经验的基础上编写了本教材。本书的突出特点是既系统收录公认的组织行为学经典原理，又重点阐述当前最新的研究成果，同进结合我国的实际情况，满足本土化教学的需要求。本书分4篇18章，分别从导言、个体、行为、群体行为和组织系统第四个方向探讨组织管理中的心理与行为规律。书中增加了 组织承诺 、 团队管理 、 组织学习 和 组织公民行为 等较新的内容。全书内容理论联系实际，既有较好的理论指导意义，又有较强的应用操作价值。为便于教学，在各章配有引导案例、本章主要内容、案例、窗口、本章小结、思考题以及，还在各章后面配有相关测试和案例讨论。本书可作为高等院校管理类专业本科、硕士、MBA、CMBA的教材和参考书，同进可供企业管理人员的培训和阅读使用。目录第1篇导论第1章组织行业学概论1.1组织行为学概述1.2组织行为学的研究方法1.3组织行为学简史本章小结思考题测试管理者技能测试案例讨论在错综变幻的环境中实施控制第2篇个体行为第2章人格与态度2.1人格2.2态度与行为2.3工作满意度本章小结思考题测试大五人格特征测量案例讨论什么使肯离开了公司第3章认识与归因3.1认识过程3.2对人的认识3.3个人的认识 归因3.4认识中的错误和管理本章小结思考题案例讨论同一件事，不同的认识第4章学习与能力4.1学习的类型4.2学习与行为的强化4.3强化理论在管理中的应用4.4能力本章小结思考题测试测定管理强化行为案例讨论古局长的遭遇第5章情绪与人体决策5.1情绪的概念和特征5.2情绪与个体决策5.3决策过程和决策理论5.4个体决策的偏差和启发式本章小结思考题测试决策偏差诊断案例讨论登月安全生存难题第6章动机与激励6.1需要、动机与行为6.2动机的理论与模型6.3激励过程6.4激励与管理本章小结思考题测试哪种需要对你最为重要案例讨论股票期权制的作用第7章组织承诺与工作倦怠7.1组织承诺的概念和维度构成7.2组织承诺的形成及效应7.3工作倦怠及其影响因素7.4工作倦怠及预防和缓解本章小结思考题测试工作倦怠量表案例讨论现代城的集体跳槽事件第3篇群体行为第4篇组织系统参考文献