经理人很多工作是通过下属完成的,当然应该想方设法调动下属的积极性。加薪、晋升等当然是激励下属的有效手段,可是绝大多数经理人没有这方面的权力,难道他们在激励下属方面就无事可做了吗?作为一名职业经理人,您的激励措施是否经常有效?您是否注意过您的员工何时会工作消极?您能否让您的员工自发自愿与您共同打拼?刘辉简介:现 任:深圳容大智业企业管理顾问有限公司 CEO(7年) 深圳九通管理咨询支持系统有限公司 CEO(2年)研究方向:致力于职业经理人管理能力提升、企业职业化转型、战略管理、盈利模式等领域的研究10年;业 绩:公开课学员超过30万人,内训过近300家优秀企业,其中包括近百家国内外上市公司。部分内训过的企业:航天信息集团、伟创力、奥林巴斯、雅居乐集团、胜美达、远洋地产、面点王、技研新阳、豪客来、光大银行、华东医药、工商银行、新民科技等。作 品:VCD:《如何做一个成功的上司》、 《如何做一个成功的下属》、《职业经理的角色管理》、《职业经理的团队管理》、《职业经理的领导力提升》、《职业经理的沟通能力提升》、《职业经理自我执行力提升》、《职业经理的职业化修炼》、《职业经理的自我管理》、《职业经理的激励能力训练》等 书籍:《上司道》、《下属茶》、《管理者自修手册》《职业经理的激励能力训练》课程内容:一、在实战认识激励1、徐庶为什么只拿工资不干活?2、对普通员工的激励3、对学习型员工的激励4、对事业型员工的激励5、对金钱型员工的激励6、员工积极性诊断二、激励过程和激励理论运用1、人性假设理论及运用2、需求层次理论及运用3、双因素理论及运用4、公平理论及运用三、激励基本功1、激励的原则2、精神激励的运用3、奖惩激励的运用4、静态激励与动态激励