广告语： 第一套适合中国国情的由最权威的人力资源专家为您解读的人力资源管理培训教材！专家介绍：许玉林中国人民大学劳动人事学院教授，国内著名的人力资源管理专家，大陆人力资源咨询领域的创始学者之一。1983年毕业于北大心理学系，1987年 1989年在美国加州伯克利大学人力资源研究所学习。现任中国人民大学劳动人事学院教授、人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问，同时兼任中国人民大学、清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学等高校商学院的MBA、EMBA客座教授。另外，以许玉林教授为核心的专家组设计了具有国家独立知识产权的大型人力资源管理技术软件《人力资源经理的工具箱》，填补了我国人力资源管理领域的一项空白。课程大纲：一、中国式人力资源管理总论二、人力资源管理五要素-战略与组织三、人力资源管理五要素-战略性人力资源管理四、人力资源管理五要素-制度（上）五、人力资源管理五要素-制度（下）六、人力资源管理五要素-文化整合内容简介：中国人有中国人的特点，在中国就得用适合中国的方法管理。目前中国人力资源管理的现状是：理论在天上飞，实践在地上爬。究其原因，西方的管理理论到了中国水土不服，要想使其发挥作用，应该根据中国的国情来调整。本套产品由本土最权威的人力资源专家教您如何根据中国的国情来灵活地运用西方先进的人力资源管理理论，从而实现由传统企业人事管理转为现代的人力资源管理。适合对象：企业董事长、总裁、人力资源总监、人事部经理、主管等企业中高层管理人员系列产品：《中国式人力资源管理》（VCD、CD）《企业选用人才的八大方法》（VCD、CD）卖点总结：1.主讲人：许玉林，中国人民大学劳动人事学院教授，中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。以许玉林教授为核心的专家组研发和设计了具有国家独立知识产权的大型人力资源管理技术软件《人力资源经理的工具箱》。2.课程内容：讲解角度新颖：人力资源管理的对象是制度，而不是人；通过制度来管人，而不是通过人来管人。3.学习目的：可以帮助总裁根据中国的国情来灵活的运用西方先进的人力资源管理理论，从而实现从传统企业人事管理转为现代的人力资源管理。