制胜之道，在人不在器。事之至大，莫若知人，盖成大器，惟以得人才为第一要义 曾国藩。　　这些观点已经成为企业家的共识。于是寻找和发现人才就成为企业发展的第一要事，问题是茫茫人海，我们如何识别最合适的人?　　当今社会， 以人为本 的管理理念成为企业管理的流行色，那么请问，如果无法区分每个人的不同特点，管理者当如何具体实施 以人为本 的管理？　　众所周知 超越自我 无论对一个人，还是对一个团队，都是最困难的事情。要 超越自我 ，就必须了解自我的优势和局限，我们要问您真的了解 自我 的优势和局限吗？　　《九型人格》作为一门具有二千多年历史的古老生命智慧，历久恒新，因其 知己知彼，知人善用 的准确性及实用性，而愈发引起社会各界人士的关注。　　《九型人格》助您解读自我、认识自我、突破个性局限，取得更大事业发展。　　《九型人格》给你一双慧眼，洞悉不同性格类型的习性模式，解读心灵密码，助您知人善用，让您系统掌握个性化的管理方法，真正实现个性化优势与岗位需求的完美结合，从而达到 众材得其序 和真正实现 以人为本 的管理。　　《九型人格》为我们提供一套超越国籍，种族、宗教、文化的共同语言，使团队中成员之间增加了解、理解和包容，使沟通更通畅，团队更和谐。